ראיונות עבודה יכולים להיות עניינים מלחיצים, כולל שאלות על העסקה שלך בעבר, פערים בקורות החיים שלך ואת הסיבה שעזבת או הופסקו מעבודה. פעמים רבות, איך אתה עונה על השאלות האלה חשוב יותר מאשר הסיבה האמיתית שיהוקים בהיסטוריה התעסוקה שלך. אחרי הכל, אתה לא יכול לשנות את העבר. אבל אתה יכול להשפיע על איך אתה מסגרת ההיסטוריה העבודה שלך למעסיקים הנוכחי. זה חוקי עבור מעסיקים פוטנציאליים לשאול על הסיבות למועמד עזב עבודה הקודמת.
סיבות לשאלה
שאלה זו ראיון משמש לעתים קרובות על ידי המעסיקים לבחון מועמדים על כישורי הדיפלומטיה שלהם, מוסר העבודה ואת היחס שלהם לממונים. אם עובד מציג בוז לממונים עליו בעבר, משמיץ את מעסיקו בעבר או מאשים אחרים בכשלונם, זה מראה למעסיקים פוטנציאליים שהמועמד אינו מסוגל או אינו מוכן לבחון את ביצועיו, להישאר דיפלומטיים ולקחת אחריות לפיטורים או להחלטה צא.
טיפול בבעיות HR עם העבר שלך מעסיק
כאשר אתה נשאל על למה עזבת את העבודה הקודמת שלך, כנות היא המדיניות הטובה ביותר. רוב הסיכויים, מעסיק פוטנציאלי כבר יש מושג למה עזבת. הם רק רוצים לשמוע את הגישה שלך לעזיבה. סיבה אחת משמעותית אנשים לעזוב את העבודות היא בגלל סביבת עבודה עוינת או לא בריאה. זה המקום שבו נכנסת הדיפלומטיה. במקום לבקר את הגישה של הבוס שלך או חוסר מיומנויות, אסטרטגיה טובה יותר היא להסביר בקצרה כי אתה לא היו syncing היטב עם סגנון הניהול של הממונה שלך.
בעיות אישיות ועזיבות
אחרים עשויים לעזוב את עבודתם בגלל בעיות משפחתיות, חזרה לבית הספר או בעיות בריאות. לספר מעסיק פוטנציאלי היית צריך לעזוב את העבודה הקודמת מטעמים אישיים הוא הסבר מקובל לחלוטין. רוב המראיינים יכולים להזדהות עם בעיות בריאות או חובות משפחתיות. אם עזבת כי אתה רוצה לחזור לבית הספר, זה יכול להראות מעסיק אתה מוקדש להשכלה מתמשכת.
מה לא חוקי במהלך ראיון?
בעוד המעסיקים חופשיים לשאול אותך על למה עזבת מקומות עבודה או למה יש לך פערים תעסוקה על קורות החיים שלך, דברים רבים אינם חוקיים לשאול מועמד. מעסיק לא צריך לשאול ישירות על הגיל שלך, דת או תוכניות עבור ילדים. בעוד חברות לבוא עם דרכים לבדוק באופן לא ברור האם או חובות דתיות או עלול להתנגש עם לוח הזמנים שלך, אתה צריך לדבר אם הם שואלים שאלות הצביע על המצב האישי שלך, אמונות והרגלים.
