כאשר אתה מחפש עבודה, סביר להניח שתעבור סבב של ראיונות - ראיון אחד או יותר עם מנהל הגיוס של החברה או צוות המנהיגות, בהתאם לרמת המיקום שאתה מחפש. במקרים רבים, אתה יכול להתראיין על ידי מנכ"ל החברה עצמו. בנוסף לשאלות המנכ"ל, ייתכן שתוזמן לשאול את המנכ"ל כמה מהשאלות שלך. כמה מאמנים הקריירה לומר את השאלות המועמד שואל במהלך ראיון חשובים כמו תשובות של המועמד לשאלות שהוצגו על ידי המעסיק הפוטנציאלי. לנצל הזדמנות זו כדי להפגין את הידע שלך ואת סקרנות לגבי החברה, התעשייה ואת דעתו של מנכ"ל לך.
מה אתה רוצה שאבצע בעמדה זו?
שאלה זו מציגה את המנכ"ל כי, לפני שהחברה סיימה את החלטת הגיוס שלה, אתה חושב על מה שאתה יכול להשיג בתפקיד זה. בנוסף לתשובת המנכ"ל, הוסף את מה שאתה מקווה להשיג, על סמך מה שכבר ידוע על החברה. חילופי הדברים עם המנכ"ל מראים כי אתה סקרן לגבי הארגון של החברה. כאשר המנכ"ל משיב, ציין סיבות ספציפיות מדוע אתה מוסמך היטב לעמוד בדרישות אלה, כגון ניסיון עבודה קודם וכישורים, אישורים אקדמיים ומערך משלך של מטרות מקצועיות ואישיות.
איך אתה רואה את החברה משתנה?
אתה צריך גם לנסות להראות שאתה סקרן לא רק את המיקום, אבל החברה כולה ואת העתיד של החברה. זה מצביע על כך שאתה מעוניין להישאר עם החברה לטווח ארוך וכי אתה שחקן צוות. תגובת המנכ"ל צריכה לתת לך נקודת מבט טובה יותר על איזה סוג של חברה אתה שוקל להצטרף - אחד יציב יציב או דינמי הרפתקני.
במה כיוון התעשייה נע?
בנוסף לשאול על החברה, לשאול את המנכ"ל שאלות לגבי שינויים פוטנציאליים או משמרות בענף. זה מוכיח כי אתה שם לב לתמונה גדולה יותר, כי אתה יכול למקם את החברה בהקשר גדול יותר. אם אתה יכול לערוך מחקר בתעשייה והיכן החברה ממוקמת בתוך התעשייה שלה, השאלות שלך עשוי להוביל לחילופי דעות עם מנכ"ל, אחד המאפשר לך להציג את הידע בתעשייה שלך.
איזה הזמנות יש לך על שכירת אותי עבור מיקום זה?
לא רק שאלה זו עולה כי אתה לא מפחד לקבל ביקורת, אבל זה מאפשר לך ישירות כתובת כל השאלות שיש למנכ"ל על שכירת אותך. אם למנכ"ל יש תפיסות מוטעות לגביך, יש לך הזדמנות להבהיר אותן פנים אל פנים. או אם המנכ"ל מצביע על חולשה מסוימת ברקע שלך, אתה יכול למנות דרכים שבהן הכישורים האחרים שלך עולים על החסרון הזה.
