זה תלוי המשרד לנקוט צעדים לטובת העובדים. אם העובדים אינם מאמינים כי הארגון שלהם מעריך אותם ומאמץ הטבות עבורם, כגון תוכניות רווחה לעובדים, הם לא יהיו מושקעים בעבודתם כפי שהם. הם ימצאו מקום לעבוד בו הם יכולים להרגיש מחויבים ומאושרים עם עבודתם ולקבל רמה מספקת של הטבות.
הגדרה
תוכנית רווחת העובד היא תועלת כי יעלה כסף המעסיק, יינתן על ידי מקור אחר או להיות חופשי. מה שחשוב הוא שתוכנית הרווחה של העובד תוסיף לחייו האישיים והמקצועיים של העובד. כמו כן, לפחות חלק מהעובדים חייבים להקצות ערך לתוכניות הרווחה של המעביד, או שתוכניות אלו לא יתייחסו לרווחתם האישית.
תוכניות אבטחה פיננסיות
קשה לדמיין מה פירוש המונח הרחב הזה. אתה יכול לחשוב על תוכניות כגון פיצוי עובדים ומציעים הטבות בריאות קבוצתיות. תוכניות מסוימות תורמות לביטחון הפיננסי של העובד על ידי מתן תמיכה כספית כאשר קיים שינוי במצב העבודה של העובד, ואלה עשויות להידרש על פי חוק. עובדים אשר הופכים למובטלים לא מרצון יכולים לבקש דמי אבטלה בארה"ב. בכל מדינה, עובדים שנפצעו או חולים בעבודה עשויים להיות זכאים להטבות רפואיות ולפיצויים אחרים באמצעות תוכנית פיצוי עובדים. משפחותיהם יכול להיות זכאי להטבות כאשר עובדים נהרגים בעבודה.
התפתחות מקצועית
תוכניות אלה מסייעות לעובדים להאמין שהם מוערכים על ידי הארגון. ארגון מספק כמה יתרונות ישירות לעובדים, כגון הכשרה נוספת, חונכות ותוכניות במקום העבודה המסייעות לעובדים לבנות מיומנויות ויכולות. מעסיקים יכולים גם לשלם עבור פיתוח מקצועי עבור עובדים מחוץ לארגון, או מראש או באמצעות החזר עובד.
לשלם מבנים
מאז ארגונים יש סטנדרטיים עובדים לשלם מבנים, הם החלו להתנסות עם תוכניות למתן פיצוי נוסף, אשר משפר באופן ישיר את רווחתו של העובד. לדוגמה, המעסיק עשוי להשתמש במערכת תשלום עבור ביצועים שבו העובדים עם הערכות הביצועים הטובים ביותר לקבל בונוס או להעלות. או המעסיק יכול לשקול גורמים אחרים, כגון פיצוי נוסף על רעיונות חדשניים תורמים או אורך השירות.
