מבקש להגדיל את השכר יכול להיות תהליך קשה ומלחיץ. לא משנה כמה זמן אתה עובד, כמה מוצלחת העבודה שלך, או כמה טוב ביקורות העובד שלך, בסופו של דבר אתה צפוי למצוא את עצמך ביקש להצדיק את הגידול. עם זאת בחשבון, להיכנס לשיחות שכר עם רשימה של הצדקות מוכן להציג למעסיק שלך כהוכחה כי הגידול שלך לשלם לא רק מוצדקת, אבל מוצדק לחלוטין מנקודת המבט של החברה.
בחר את הזמן המתאים כדי להפוך את המקרה שלך לעלייה. בדוק את מדריך המדיניות של החברה עבור כל אינדיקציות על זמנים קבועים השכר ההחלטה, או כדי לקבוע אם יש מדיניות המכסה בקשות להגדלת השכר. אם אתה מוצא מדיניות כזו, פעל לפי התוצאות הטובות ביותר. אם לא קיימת מדיניות, פנה למשאבי אנוש כאשר יש לך את ההצדקות שלך מוכן להצגה.
ערכו רשימה של ההישגים שלכם בחברה. לכלול כל פעולות שהובילו לעלייה בהכנסות או חיסכון. כלול כל ההצלחות של הקבוצה עבור המחלקה שלך כי היית אינטגרלי, כמו גם משימות מיוחדות שביצעת בהצלחה. מחקר השכר כי אחרים במצב שלך לעשות בכל התעשייה שלך. אם השכר גבוה משלך, כולל זה כתמיכה בהצדקה שלך.
לכתוב מכתב ראשוני הבוס שלך או משאבי אנוש המבקשים פגישה בשבילך כדי לדון השכר הנוכחי שלך. כלול את רשימת ההישגים במכתב.
הגדר דמות לכוון. ללכת עם תוספת מצטברת של השכר שלך ולא שכר גדול זה ימקם אותך לתוך טווח אחר החברה לשלם.
השמלה להצלחה כאשר הפגישה כדי לדון להעלות שלך. כמו ראיונות עבודה, להתלבש צעד או שניים מעל הלבוש שלך בכיתה כרגיל לשלם. להיות נחוש, אבל מכובד. להציג את רשימת ההישגים שלך כהצדקה, ולהודיע הבוס שלך כי אתה מוכן לקחת על עצמו אחריות חדשה כדי להצדיק את העלאת שכר. לעשות את הגידול על יותר מתגמול על הצלחה בעבר, אלא גם על ההשקעה בך כעובד שהוא נאמן ומסור להצלחת החברה.
משא ומתן. השתמש הדמות שלך כנקודת התחלה להיות מוכן לרדת משם. סחר קשה מגדיל עליות עבור הטבות במידת הצורך: גידול ימי חופשה בתשלום למשל.
קבל כל הסכים על תנאי בכתב כך שני הצדדים יכולים להיות בטוחים מה היה ההסכם, וכאשר כל השינויים מתחילים.
טיפים
-
שמור יומן של ההישגים הקשורים לעבודה שלך, כך שבכל פעם שיש סקירה של כוח אדם של משא ומתן שכר יהיה לך את העובדות ואת הנתונים הזמינים.
