בונוס ועלייה בשכר הן גידול בתגמול העובד. ההבדל ביניהם הוא כי הבונוס הוא תשלום חד פעמי, בעוד גידול השכר הוא שינוי קבוע בפיצוי, לשים יותר כסף בכיס של העובד בכל יום התשלום עבור כל תקופת עבודתו.
הגדלת שכר
מעסיקים רשאים להעניק עליות שכר עבור ביצועים יוצאי דופן, לתקן חוסר עקביות בשכר פנימי, להביא את שכר העובדים עד תקני השוק הנוכחיים או לשמור על עובד יקר במיוחד או קשה להחלפה. מעסיקים בדרך כלל מצפים כי עלייה בשכר תעודד את העובד להיות פרודוקטיבי יותר, ובכך מכסה הרבה מהעלות של העלאת שכר. חברות מסוימות עשוי להעדיף עובדים מתגמלת עם בונוסים.
הטבות בונוס
בניגוד לעליית השכר, בונוס אינו הופך לחלק מהעלויות הקבועות של החברה ואינו משנה את רמת השכר הבסיסית לצורך חישוב העלאות שכר עתידיות. בונוס גם לא יעלה את עלויות המעביד בגין הטבות המבוססות על אחוז משכר הבסיס של העובד, כגון ביטוח נכות, דמי ביטוח 401k וביטוח חיים לעובדים. בנוסף, מערכת הבונוס מאפשרת למעסיקים לתגמל עובדים יוצאי דופן שכבר נמצאים בראש סולם השכר עבור דרגתם, או לשלם גמול כאשר התקציב מגביל את עליית שכר. הגדילה הפסיכולוגית של בונוס ביצועים חד פעמי עשויה לספק הגדלת פרודוקטיביות גדולה יותר מעלייה בשכר הבסיס.
בונוסים ביצועים
רוב הבונוסים קשורים לביצועים. מענקי שיתוף ברווחים וברווחיות מתגמלים לעובדים על מאמציהם להגביר את רווחי החברה או לעמוד ביעדי השיפור. הם בדרך כלל משולמים על פני הלוח לכל העובדים או לכל אחד במחלקה מסוימת או יחידה עסקית. בונוסים ספוט לתגמל עובדים בודדים על הישגים ראויים להכרה מיוחדת. בונוסים של משימות הולכים ליחידים או לצוותים שמשלימים פרויקטים חשובים בזמן ובתקציב.
בונוסים אחרים
כניסה בונוסים משולמים לעובדים חדשים כדי לשמור אותם בשלמות כספית כפי שהם לסחור המעסיק הישן שלהם תוכנית פנסיה או אופציות עבור אלה של המעסיק החדש. כניסה בונוסים נפוצים כאשר כשרון העליון מוסמך קשה למצוא. בונוסים הפניות ללכת לעובדים המפנים חברים או מכרים אשר נשכרו עבור משרות החברה פתחים. מענקי שימור מגיעים לעובדים קריטיים הנדרשים לביצוע מעברים או פרויקטים מלאים במהלך רכישות ומיזוגים. יש גם בונוסים החג ששולמו כמו "משכורת החודש ה -13" ולא קשור לביצועים.
