פיתוח תרבות בטיחות חזקה חשובה לשמירה על מקום עבודה ללא תאונה. הצגת נושאי בטיחות בכל הפורמטים מפגש הידיים היא דרך יעילה להחדיר תרבות בטיחות חזקה. זה שולח הודעה כי כל יום מתחיל עם בטיחות. פיתוח סדר יום בטיחות מגוונים ומרתקים יבטיח את יעילות הנושא.
נושאים
נושאי בטיחות אפקטיביים עבור העבודה יש שני מוקדים: בטיחות במקום העבודה ובטיחות בבית. נושאי העבודה היומיומיים צריכים להתמקד בחינוך על בעיות בטיחות שוטפות, כגון תשישות חום, רצפות רטובות, חסרים במכונות, ציוד שבור, התקנת ציוד חדש או מידע על פציעה או תאונה. יש מקרים שבהם אין עדכונים רלוונטיים למקום העבודה. בימים אלה המבוא של נושאים המתמקדים בטיחות הביתה הם שימושיים. הנושאים יכולים לכלול: בטיחות חשמלית בזמן חג המולד, בטיחות מים או לעבור בטיחות. בחירה בתמהיל של נושאים תציג עובדים שמודאגים לגבי בטיחותם, הן בתוך העבודה והן מחוצה לה.
כלים
נושאים בטיחותיים אפקטיביים לתפוס את תשומת הלב של הקהל; תמונות, וידאו או סיפורים בחיים האמיתיים הם כולם יעילים להצגת אנשים תוצאה של התנהגות לא בטוחה או הפרת בטיחות. קבל את הקהל שלך להתייחס איך חייהם חייהם של משפחותיהם יושפעו אם הם נפצעו בעבודה. לפתח שאלונים כדי לקבל תובנה מה נושאים בטיחות אנשים רוצה לדעת יותר על. השתמש מגמות פציעה לאורך זמן כדי לקבוע אילו אזורים צריכים להתמקד יותר. השתמש בנתונים סטטיסטיים כדי לתמוך בנושא שאתה מציג.
פורמטים
התייחסות לנושאי בטיחות בכל הפגישות המתקיימות במקום העבודה חשובה. מפגשי טרום-משמרת, פגישות צוות, תכנון או אימון הם כולם פורמטים של פגישה שצריכים להתחיל עם הודעה על בטיחות. שמור על נושאים קצרים ועובדיים; להשתמש בכלים כדי להסיע את הצבע הביתה. נושאים יכול להיות מתוכנן מראש במשך מספר שבועות כדי להציג סדרה הקשורים לעונה, חג או התקנה של ציוד חדש. לדוגמה, סדרה עבור הקיץ יכול לכלול טיפים בטיחות חופשה, U.V בטיחות או תשישות חום.
מעורבות עובדים
מעורבים עובדים בהכנת הנושא בטיחות. אם הארגון שלך משתמש בעלות העובד עבור תוכניות בטיחות, יש הבעלים נוכחים נושאים מהתוכנית שלו. דוגמה לבעלות על התוכנית היא עובדת קו ייצור בעלת תוכנית הארגונומיה; הוא אחראי על ביקורת עמיתים העובדים ולהבטיח עמידה בדרישות תוכנית בטיחות. לחפש עובדים שיש להם תשוקה משהו מחוץ לעבודה שיש לו קישור רלוונטי בטיחות ולבקש מהם להכין נושא בטיחות.
