מבחני אישיות לפני התעסוקה משרתים מטרה כפולה: להבטיח שהמועמד מתאים לתפקיד וכי התפקיד מתאים למבקש. חשוב מאוד שהמועמדים יבינו זאת כאשר הם מתכוננים להתראיין, נבדק או נבדק על ידי מעסיק פוטנציאלי. במקרה זה, המילה "מבחן" עשויה להיות מטעה; מחפשי עבודה לא צריכים לראות את זה כמבחן "לעבור או להיכשל", אלא בדיקה "נכונה".
להבין את סוגי בדיקות
טרום התעסוקה בדיקות אישיות יכול לבוא בצורות רבות. דוגמאות נפוצות הן שאלונים אמיתיים או שקר, סקרים בתגובה scaled או שאלות חיבור. שאלות אמיתיות או שקריות מתייחסות בדרך כלל למצבים ספציפיים. לדוגמה, ניתן לקרוא, "אני נהנה לעבוד כחבר בצוות". שאלות של שאלות נמדדות דומות לשאלות אמיתיות או שגויות, אך הן מדורגות מתוך "לא מסכים" ל "מסכים בחוזקה" עם תגובות נייטרליות יותר באמצע. שאלות המסקנה הן יותר פתוחות, כגון "תאר זמן בעמדה קודמת שבה היה עליך לעבוד בתוך צוות". בדיקות אלה עשויות גם להיות מתוזמן, אשר משמש למטרות מרובות, כולל כדי להבטיח את העובד הפוטנציאלי יכול "לחשוב על הרגליים" וכי השאלות נענות בכנות.
רשימת תכונות מראש
עובדים פוטנציאליים רבים אולי לא יודעים איך "למכור את עצמם" ולכן עשויים להתעלם כמה התכונות הטובות ביותר שלהם. לפני לקיחת מבחן אישיות, מחפשי עבודה צריך להכין רשימה של תכונות האישיות שלהם כי ימשוך מעסיק בעתיד. בקבלת רשימה זו, מועמדים לקחת מבט כנה על עצמם להעריך אם הם מאמינים בעצמם שהם מתאימים את המיקום. זה גם מקטין את הסיכוי כי הם "יקפיאו" כאשר נשאל שאלות, שכן הם יוכלו לזכור דוגמאות ספציפיות מהעבר שלהם, כי הם יכולים להשתמש כדי לענות על שאלות חיבור או ביצועים טובים במצבי תגובה קריטיים. כאשר ניתנה רק ירייה אחת לראיון, חשוב לוודא מעסיקים פוטנציאליים בטוח יודע הכל על המבקש שיוביל אותם מקבל שכר.
הישאר ישר
העצה החשובה ביותר מחפש עבודה יכול לקחת כאשר מתכוננים למבחן אישיות היא להיות כנים. שוב, עובד פוטנציאלי לא צריך להיות שקוע עם מקבל עבודה אבל התמקד מקבל את הזכות עבודה. תוצאות בדיקת ההטיה על ידי מתן תשובות לשאלות כמו המבקש חושב הבוס רוצה אותם רק כואב הצדדים המעורבים. הבוס שעובר את התהליך של שכירת עובד פחות מתלהב בסופו של דבר מתחרט על כך, ועובד פחות מתלהב הוא אומלל כל יום כאשר הם מגיעים לעבודה. מציאת תעסוקה היא ללא ספק חשובה מאוד, אבל מציאת העבודה הנכונה היא הכרחית למציאת אושר.
מצא יתרה
יחד עם היותו כנה, המבקשים צריכים להירגע כאשר ניתנה בדיקות אישיות שיש להם השפעה על התעסוקה העתידי שלהם. זה לא אומר כי מחפשי עבודה צריך "להיות את עצמם" עד כדי כך שהם נותנים "אישיות סוף שבוע" שלהם להראות, אבל הם לא צריכים להיות כל כך עצבני עד כדי כך תהליך המחשבה שלהם נסגר. המעסיקים משתמשים בבחינות קדם-תעסוקה לא רק כדי לגלות יותר על אופיו של אדם, אלא גם לראות כיצד המועמד פועל תחת לחץ.כאשר מול תעסוקה פוטנציאליים, להיות מוכן, כנה ורגועה הוא חשוב בדיוק כמו תוצאות של מבחן אישיות.
