על פי ועדת שוויון הזדמנויות עבודה, השימוש בשיטות להערכת ההעסקה התעסוקה גדל בשנים האחרונות בשל הצורך ביעילות למיין יישומים מקוונים עבודה. מעסיקים בודקים לעתים קרובות את אישיותם של המועמדים לעבודה, מצפן מוסרי, יכולת נומרית, אוריינות והגיון לוגי. אל תנסה לשחק את המשחק - מעסיקים רבים משתמשים בהערכות כדי לקבוע אם מועמד יהיה מתאים לתפקיד, כך שעובדים שמשנים את תשובותיהם בניסיון להכות את המבחן עשויים לגלות מאוחר יותר שהם אינם מתאימים העבודה. בנוסף, רבים של בדיקות יש אמצעים כדי לזהות תשובות כנות.
תרגול הערכות כלליות באופן קבוע, אז אתה מתרגלים לתהליך ולהפחית את החרדה שיכולה להתלוות למבחן. מצא תרגול מבחנים עבור חשיבה מילולית, חשיבה מספריים, עבודת צוות, מנהיגות ועוד רבים מיומנויות הקשורות לקריירה באינטרנט (ראה משאבים).
סקור ביסודיות את תיאור התפקיד, הכישורים והכישורים לתפקיד. נסו לחשוב על מה יהיה המועמד האידיאלי לתפקיד. לדוגמה, אם המיקום הוא הקופאית מכולת, לחשוב על הקופאית הטובה ביותר שיש לך מנוסים ומה גרם לאדם ייחודי. השתמש זה ידע וחזון לענות על שאלות הערכה היפותטית כגון, "איך היית להתמודד עם לקוחות זועמים?" תחשוב על האופן שבו המועמד האידיאלי ינהג והטכניקות שבהן היא תשתמש כדי לפתור את המצב עם התוצאה הטובה ביותר האפשרית.
קח את המבחן, קורא כל שאלה באיטיות ובזהירות. ודא שאתה מבין מה הוא שאל את המפתח התשובה. דבר זה חשוב במיוחד אם תתבקש לתת את תשובתך על סולם (לדוגמה, "ציין עד כמה אתה מסכים עם הצהרה זו, כאשר אחד" מסכים לחלוטין "וחמישה" מסכים לחלוטין "). הסקלה מייצגת, אם יש למבחן שאלות מרובות עם קנה מידה, קרא את קריטריוני הסולם בכל פעם, לפעמים המעסיקים ישאלו שאלה דומה מאוד, אך יבטלו את סדר הסולם כדי לבדוק אם המבקש עקבי ומשלם תשומת לב לפרטים.
בחר את התשובה הטובה ביותר עבור כל שאלה המבוססת על הידע שלך של העבודה ואת הערכים האישיים שלך ואת האמונות. אל תנסה לנחש מה המבחן מחפש; רק להיות אמיתי.
בדוק את התשובה שלך לפני המעבר לשאלה הבאה, כדי למנוע שגיאות לא מכוונות.
אזהרה
אם הבדיקה היא במצב מקוון, היזהר בעת גלילה עם העכבר. לפעמים אתה יכול לשנות תשובה קודמת כאשר אתה גולל את הדף.
