חברות רבות לנצל בדיקות טרום תעסוקה לפני המסך כדי המועמדים המסך לפני גיוס. בדיקות רקע מורכב של היבטים רבים, כולל היסטוריה פלילית, בדיקת אשראי ההיסטוריה הבריאות. ישנם מספר חוקים פדרליים ומדינתיים אשר קובעים אילו חברות מידע מורשות לגבות ממבקש, וכן איזה מידע עסק יכול להשתמש בהחלטת עובדים.
היסטוריה פלילית
לדברי Business.gov, את החוקים על בדיקות ההיסטוריה פלילית להשתנות ממדינה למדינה. בדרך כלל, עסקים יכולים לגרום הרשעות עבירה, כמו גם הרשעות האחרונות העוון. Business.gov ממליץ להתייעץ עם עורך דין לפני ניסיון לנצל את ההיסטוריה פלילית בהחלטת עובדים.
היסטוריית אשראי
על פי Business.gov, הוגן דיווח אשראי Act, או FCRA, קובע כי חברה חייבת לקבל את הסכמת בכתב של מועמד תעסוקה לפני שניסה להשיג את ניקוד האשראי שלה. אם חברה תחליט לא להציע תעסוקה למועמד על בסיס היסטוריית האשראי שלה, החברה חייבת לספק עותק של דו"ח האשראי של המועמד יחד עם מידע על זכויות המועמדים תחת FCRA. תחת FCRA, זה לא חוקי להפלות נגד המועמדים כי הם הגישו בקשה לפשיטת רגל, על פי Business.gov.
היסטוריה רפואית
ההיסטוריה הבריאותית היא גם גורם שיכול לשמש להחלטת עובדים. על פי חוק האמריקאים עם מוגבלות, או ADA, חברה יכולה רק לשאול על בעיות בריאות באופן ישיר למנוע את המועמד מביצוע תפקידו של התפקיד. אם המועמד יכול לבצע את תפקידי התפקיד עם "לינה סבירה", אז חברה לא רשאי להכחיש אותו עבודה על בסיס המוגבלות שלו, על פי Business.gov.
