על החברות מוטלת האחריות לבצע בדיקות רקע כדי להגן על לקוחותיהן ועל קהילותיהן, בנוסף על צמצום הסיכונים שלהן. למרות מעסיקים רבים בוחרים להיות מקלים וסלחניים למועמדים תעסוקה עם הרשעות בעוון, מעסיקים רשאים לבחון ולשקול את כל החלקים של הרשומה הפלילית של אדם בעת קבלת החלטות גיוס. למעשה, במקרים רבים הרשעות עוון כגון גניבות קטנות, תקיפה ונהיגה פזיזה עשויים להיות רלוונטיים אם העובד הוא מתאים ובטוח לעשות את עבודתו.
הסכמה
בדיקת טרום תעסוקה יכולה לכלול כל דבר שאתה מאשר בכתב. היסטוריית אשראי, נהיגה רשומות, עבירות, עבירות, רשומות רפואיות, רישיונות מקצועיים וחינוך הם כל משחק הוגן שיקול המעסיק אם אתה מסכים להם. במקרים מסוימים, זה עלול להיות בלתי חוקי עבור המעסיק לדרוש רקע מידע לא רלוונטי לאופי של עבודה. לדוגמה, רשומות רפואיות רלוונטיות שכירת שוטרים כמו יכולת פיזית הוא קריטי לעבודה. עם זאת, מחייב אותם לקבלת עמדת פקידת עשוי להיחשב מפלה וניסיון להימנע מהרחבת הטבות רפואיות למישהו עם בעיות בריאות.
רלוונטיות
רק בגלל המעסיק רואה עוון על רקע הדו"ח לא אומר שאתה לא ייחשבו עבור עבודה. מעסיקים בדרך כלל לשקול אם עוון רלוונטי לתפקיד. אחת הרשעה אלימות פנימית לפני 10 שנים לא יכול להיות כל יבוא כאשר שוקלים אותך על מכירת ביטוח עמדה היום. עם זאת, גניבה קטנונית הרשעה בשנה שעברה יהיה כנראה לקחת אותך מחוץ לרוץ עבור עבודה כקופאי או בקר.
חריגים
עסקים רבים בקליפורניה כבר לא דורשים ממך לגלות עבירות הקשורות למריחואנה. בגלל שינויים בחוק המדינה, עסקים רבים בקליפורניה לבחור לא לשקול הרשאות החזקת מריחואנה ביישומים עבודה.
כנות
ברגע שאתה לחתום על אישור לפני בדיקת רקע תעסוקה, המעסיק יכול למשוך את כל ההיסטוריה פלילית שלך. אל תעשה את הטעות של מנסה להסתיר משהו. לא רישום עוון על יישום העבודה שלך הוא בבחינת שקרים מאז יישומים בדרך כלל דורשים ממך לחתום על הצהרה המעידה על המידע ביישום שלך נכונה. מעסיקים שעשויים להתעלם מעוון עשוי לדחות את בקשתך לחוסר יושר. במקום זאת, לכלול את הנסיבות סביב העוון, כך מנהלי גיוס יכול לראות את יושרה שלך די לשקול את הבעיה.
