כאשר אתה מביא כישרון חדש לתוך העסק שלך, אתה רוצה להיות בטוח שיש להם את הכישורים ואת הרקע כדי להצליח. בחברות רבות, זה אומר לדעת על ההיסטוריה הפלילית של כל מועמד. כל בדיקה הגון רקע יראה הרשעות, אבל הם יודיעו לך אם המבקש יש חיובים ממתינים או צווי?
זה תלוי. כפי unsatisfying זה יכול להיות עבור המעסיק, אתה לא יכול לראות את כל צווי ועומד ממתינים על בדיקת רקע. הסוכנות שתבחר, מיקום הפשע לכאורה, אופי ההאשמות והמיקום שלך ישפיעו על מה שאתה יכול לראות. יתר על כן, ייתכן שלא תוכל להשתמש אלה חיובים נגד המועמד, גם אם אתה יכול לראות אותם.
בחר בדיקה פלילית פלילית
אם אתה רוצה לראות חיובים ממתינים, צווים, מעצרים ללא הרשעות והרשעות על רקע הבדיקה, עליך לוודא כי ספק השירות שלך מציע את זה. חברות מסוימות מציעות רק בדיקות רקע בסיסיות או לעשות יותר חקירות להשלים פרמיה. שאל את נציג שלך לפני שאתה בוחר את התוכנית הטובה ביותר עבורך.
אופי הפשע
לא כל הפשעים שווים. לדוגמה, אדם עם הרשעה תקיפה ומישהו עם גניבת גניבת העבירות ידרוש טיפול שונה. מדינות ומדינות מסוימות אינן מדווחות על עבירות קלות, בין אם הן תלויות ועומדות או מורשעות.
תחומי שיפוט אחרים מדווחים על הרשעות בעוון אך אינם מדווחים על חיובים או כתבי אופציה. אזורים מסוימים אינם מדווחים על האשמות שהמדינה נפלה או שהסתיימו בפסק דין "לא אשם". המקום שבו התקרית התרחשה ואת המיקום שלך משפיעים על מה שאתה יכול לראות.
תיקים שעוברים בבתי משפט פליליים לנוער או בתי משפט אזרחיים לא יכול להופיע בכלל. שוב, זה תלוי בסמכות השיפוט שלך ואת זה של החיוב המדובר.
כמה דברים לחמוק
לפעמים צו מעצר או ממתינים חיובים לא יופיע על אפילו לבדוק את הרקע הכי יקר באינטרנט. החוקר אינו רשאי לחפש אזורים מסוימים אם למועמד אין היסטוריה של חיים שם. עם זאת, הם יכלו לנהל פגע וברח או משהו כזה רחוק מהבית.
תחומי שיפוט מסוימים אינם מדווחים על הרשעות ממספר שנים קודם לכן. אחרים לא ידווחו על חיובים או צווים ממתינים. בעוד בדיקות רקע יכול להיות די יסודי, חשוב לזכור כי הם לא תמיד להראות היסטוריה מלאה.
שקול תקנות פדרליות
ברגע שאתה מבצע בדיקת רקע ולראות חיובים או הרשעות, האינסטינקט הראשון שלך יכול להיות לדחות את המועמד על הסף. אולם אין זו הדרך המוסרית או המשפטית להתקרב למצב. אתה צריך לציית לתקנות הפדרליות כדי למנוע תביעות.
הפדרלי Fair Credit Reporting Act (FCRA) מתייחס לנושאים הקשורים לתעסוקה ולרשומות פליליות. חברות רקע רבות לוודא כי הם עומדים בתקנה זו על סופן. עם זאת, עדיין יש לך חובות כמו המעסיק.
כדי לציית באופן מלא לחוק, אתה חייב לקבל הסכמה עבור בדיקות פליליות ולתת למועמדים הזדמנות לראות את הדוחות. זה עשוי לאפשר להם לתקן אי דיוקים ולחסוך ממך לחסל מועמד גדול בגלל טעות.
לעבור על מועמדים בזהירות
אם תבחר לדחות את הבקשה בגלל הרקע של המועמד, אתה צריך להצדיק את זה בתוך גבולות החוק. ועדת השוויון הפדרלית הזדמנות התעסוקה דורש מעסיקים לשקול את אופי העבודה, הזמן שחלף מאז הפשע ואת דרישות העבודה לפני שמחליטים נגד מועמד עם עבר פלילי.
לדוגמה, לשקול מועמד עם תקליטור המציג רכוש קטן מריחואנה. החיוב היה לפני שש שנים, ואתה יודע שהמועמד למד בקולג 'באותה עת. התפקיד הוא עבודה מכירות, ויש לו ניסיון רב באזור. למבקש יש גם בדיקת סמים נקייה.
EEOC אינו מאפשר למעסיקים להפלות אדם שהורשע אם ההרשעה לא תשמור על האדם מלהיות עובד "אחראי, אמין ובטוח". אם אתה מסרב לאדם בדוגמה זו, אתה יכול להיות תוך הפרה של הכותרת השביעית של EEOC.
מצד שני, שקול אתה עובד עבור ילד המטפל. בדיקת הרקע מגלה האשמות במשפחה מאז לפני שנתיים. אתה בהחלט יכול לעשות מקרה שאתה לא יכול לשכור את האדם הזה עבור עבודה זו. כתוב את ההנמקה עם הפרטים ואת המתאר כיצד החיובים מתייחסים לאופי של העבודה.
