אם אי פעם הסכמת לשבת על קרש, סביר להניח שקיבלת בברכה חמה, לחיצת יד חזקה וחופן של חומרים. מגילת זכויות? לא סביר. אתה כנראה החליט לשמור את הפה סגור ואת העיניים פקוחות עד שאתה למד את הקרקע. מה מפריע לארגונים מנסח הצעות חוק ללוחותיהם? יש הטוענים שאין להם מודל שממנו ניתן לנסח זכויות ואחריות. אחרים מאמינים לוחות כל כך בודדים, אין דרך לכסות את כל הבסיסים, אבל כמה עקרונות כלליים חלים על כל החברות.
גישה בלתי מוגבלת לרשומות
בין אם אתה מעורב עם רווח או קבוצה ללא מטרות רווח, חלק האחריות שלך דורשים את המידע הנכון שממנו לבצע שיחות השיפוט. זה כולל את הזכות לקבל עותקים של פרסומים, דוחות, רשימות, הקצאות, פרטי הפרויקט ומסמכי מחקר. זכותך לעיין במסמכים אלה נמשכת בדרך כלל לעורך הדין ו / או לרואה החשבון שלך, אם המידע ברשומות ספציפיות משפיע ישירות על יכולתו לייעץ לך באופן אישי בנושאים רלוונטיים הקשורים ללוח. קבלת ואכיפת פרוטוקולים של פגישות היא זכות הכרחית לכל חברי המועצה, שכן מצבים עתידיים עשויים לערער את השאלה מדוע התקבלה החלטה - וחשוב מכך - היכן עמדתם בנושא. דקות מועצת המנהלים חזרו לרדוף במאים, כדי לוודא שאתה שומר עותקים כי הם ממש הרשומה היחידה של מה שקרה בפגישות. עזר לגישה שלך דקות דקות, יש לך גם את הזכות לבקש לערוך שינויים לפגישה דקות לפני שהם אושרו אתה צריך לקחת בעיה עם הדרך מתואר עניין בגוף של דקות אלה.
תקשורת פנימית
אינטראקציה מתמשכת ומשמעותית בין חברי מועצת המנהלים והעובדים המנהלים את הארגון היא חיונית אם יש להימנע מאי הבנות וקונפליקטים. זכותך לבקש העתקים של תקשורת כגון מדיניות ונהלים פנימיים, כפי שנוסחו על ידי הלוחות הנוכחיים והעבריים, על מנת לקבל החלטות מושכלות לגבי האם פעולות אלה תואמות את חזון הארגון ואת הצהרות הראייה שלו. קריטיים במיוחד הם תקשורת בין מנהלים ומנהלים פיננסיים כי שבילי נייר הצילו פעמים רבות חברי מועצת המנהלים מלהיות לדין על ניהול כושל של קרנות.
מתרעם
הזכות שלך להתנגד יכול לבוא שימושי כאשר דעות על איך להתמודד עם עניין פיננסי, תפעולי או יחסי ציבור להתחיל לטוס ברחבי החדר. נקודות מבט לבוא בכל הגדלים, צבעים וצורות. אתה לא יכול לנצח בכל דיון או ויכוח, אבל המחלוקת שלך יירשמו בפרוטוקול. בנוסף, יש לך את הזכות לא להסכים עם שיטות ההצבעה אם אתה מרגיש בהצבעה חשאית, קול, שיחת טלפון או הצגת ידיים היא לא הדרך לטפל בעניין כל עוד האמנה או תקנון הלוח אינם אוסרים על השיטה שאתה מציע. יש לך גם את הזכות לבקש דחיית מסדר למועד מאוחר יותר, האם אתה מאמין שהזמן אינו מתאים לפעול בעניין. עם זאת, אין לך זכות לסרב לעשות את מה שנדרש מכל חבר אחר בדירקטוריון.
קריאה למאים אחרים
מועצת המנהלים היא יותר מאשר כותרת מפוארת על נייר מכתבים; זה תפקיד חזק שממנו יש להפעיל כוח בזהירות ובחוכמה. אם חברי הדירקטוריון יגבילו או יפריעו להפעלת הארגון או ידרשו צוות העובדים מחוץ לקווים המנחים שאושרו על ידי מועצת המנהלים, יש לכם זכות להתקשר לחבר אחר על התנהגותם - באופן אידיאלי, ואילו בהפעלת מנהלים ולא במהלך ישיבת הוועד המנהל. בנוסף, אין לך זכות להפריע לעובדי החברה או לעמותות אשר נושאים על עצמם את תפקידם כאמור בתיאורי עבודתם, אלא אם כן קיים חשש משותף בקרב כלל חברי הדירקטוריון בנוגע לחוסר נאותות.
הגנה מפני אחריות
גופים מעטים הם חסינים מפני פוטנציאל תביעות, אבל מועצת המנהלים כי אין ביטוח אחריות מנהל במקום הוא כנראה לא מועצת אתה צריך להצטרף. חשופים במיוחד להתדיינות משפטית פוטנציאלית הן חברות ומלכ"רים המשרתים ילדים ומתקני נופש הידועים כבעלי פוטנציאל פיזי גבוה מהממוצע. ביטוח אחריות קצינים ודירקטורים הוא קריטי בחברה הליטיסטית שלנו, ויש לך את הזכות לבקש זאת כתנאי למושב המנהלים שלך.
כלל שיפוט עסקים
כלל השיפוט העסקי משמש כהגנה משפטית המוצעת לכל מנהלי הדירקטורים בארה"ב.כלל זה קובע כי כל עוד דירקטור פועל בצורה סבירה ומודעת תוך כדי משרת את טובת הארגון, אתה מוגן מפני הצורך לבקר מחדש או לנחש שנית פעולות שבוצעו במהלך כהונתך על הלוח. בתי המשפט אימצו את הכלל הזה שוב ושוב, כל עוד תום הלב הוא משתמע, אתה צריך להיות מוגן על ידי כלל זה מעימותים משפטיים קוביית כי מטילים ספק פעולות העבר שלך.
