מעסיק נדרש על פי חוק לעכב מס רפואי משכר העובדים. העובד פטור מניכוי רק אם חל חריג, כגון אם היא עובדת באוניברסיטה שבה היא גם סטודנטית. שלא כמו מס הכנסה פדרלי, אשר תלוי בגורמים משתנים כגון מצב הגשת העובד וקצבאות, מס Medicare מבוסס על אחוז שטוח של השכר. יתר על כן, בניגוד מס ביטוח לאומי, אשר יש גבול שכר שנתי, Medicare אין. כדי לקבוע את הסכום של מס Medicare העובד צריך לשלם, עליך קודם להבין את השכר.
לקבוע אם העובד יש הנחות נייחות מרצון. אלה הם ניכויים מעסיק מציע ואת העובד מקבל. ניכויים מס במקור הם אלה העונים על הדרישות של קוד IRS סעיף 125, כגון תוכנית 401k המסורתית, סעיף 125 תוכנית רפואית או שיניים או חשבון ההוצאות גמיש.
חיסור ניכויי ניכוי לפני החוזה של העובד ברוטו לשלם רווחים לפני ניכויים - להגיע שכר Medicare. תהליך זה מעניק לעובד מס הכנסה שכן הוא מקטין את כמות השכר בכפוף מס רפואי. אם העובד אין ניכוי מס במקור, כל שכר ברוטו שלה גם שכר Medicare שלה.
חישוב מס מדיקייר ב 1.45 אחוזים של העובד Medicare השכר להגיע לסכום של מס כדי לעכב. יש לציין, המעסיק משלם חלק שווה של מס Medicare.
טיפים
-
דווח על השכר של Medicare של העובד לשנה בתיבה 5 של טופס W-2 שלה.
