רק כדי לפזר מבחינה משפטית איגוד העובדים בארצות הברית היא באמצעות המועצה הלאומית ליחסי עבודה. זו חטיבה ממשלתית לשעבר יוצר וממיס את כל האיגודים המקצועיים במדינה וגם מספק צד שלישי הצבעה לספור לבחירת נציגי האיגוד. פירוק איגוד עובדים משמש לעתים כתרגיל משפטי מחושב כדי להשפיע על תהליך המיקוח הקיבוצי. טקטיקה זו הועסקה על ידי איגוד שחקני ה- NFL במרץ 2011.
הצבע חבר באיגוד
חוק יחסי העבודה הלאומי מסמיך את חברי איגוד העובדים לפזר את האיגוד באמצעות רוב קולות. חברי איגוד מקצועי רשאים להצביע לפירוק איגוד מסוים בכל עת. תיעוד הפירוק חייב להישלח בכתב לועדת יחסי העבודה הלאומית. עתירה זו לפירוק איגוד העובדים חייבת לשאת חתימות של לפחות 30% מחברי האיגודים הפעילים, על פי אתר האינטרנט של המועצה הלאומית ליחסי עבודה.
NLRB אישור
על ה- NLRB לאשר את בקשת איגוד העובדים להתמוסס על ידי עיון בעתירה שהוגשה על ידי האיגוד. פקיד NLRB קובע אם יחידת העובדים המעורבים באיגוד העובדים מתאימה על ידי הקפדה שכל חבר מועסק כראוי וכי כל הקולות משתקפים בצורה נכונה בעתירה לפירוק האיחוד. לאחר קריטריונים אלה מוסמכים האיגוד נחשב מומס מבחינה משפטית וייצוגו אינו רשאי לפעול בשמם של חברי איגוד לשעבר.
השפעות של פתרון האיחוד
חברי איגוד מקצועי מומס מאבדים את הזכות להתמקח באופן קולקטיבי על שכר, הטבות ותנאי עבודה אצל מעסיק. עובדים אלה גם מאבדים את הזכות לשבות באופן קולקטיבי כחלק מאסטרטגיית מיקוח קולקטיבית. באותה מידה, מעסיק גם מאבד את הזכות לנעול עובדים מחוץ לעבודה כאשר מול מבוי סתום לגבי המיקוח הקיבוצי. כל זכויות העובד על פי חוק עבודה הוגן תקנות ייכנסו לתוקף על פירוק האיחוד כולל תקני שכר מינימום, זכויות שכר שעות נוספות ואפליה על בסיס קריטריונים מוגנים.
חסימת האיחוד פירוק
פתרון איחוד עובדים עשוי להתבצע רק לאחר שהאיחוד מיצה את כל האפשרויות הקיבוציות האחרות. מעסיק רשאי לנסות ולחסום את פירוק איגוד העובדים ולהכריח את הנציגים לחזור לשולחן המיקוח באמצעות צו בית משפט. המעסיק חייב להראות כי האיגוד לא פעל בתום לב כדי לנהל משא ומתן על הסכם העבודה לפני שעבר להתמוסס.החל מאפריל 2011, זה תרגיל משפטי מודגם בתביעה שהוגשה על ידי בעלי NFL כדי לחסום את פירוק של NFL Player של האגודה בטענה כי נציגי האיגוד נכשלו במשא ומתן עד תום הסכם קיבוצי הקיים.
