קורות חיים הוא מסמך חשוב מאוד משותף שהוגשו על ידי אנשים בעת הגשת מועמדות לעבודה. אחד המרכיבים העיקריים של קורות חיים הוא ההיסטוריה שלך עבודה, אשר אמור לכלול את הסימונים של הישגים מקצועיים שלך בכל עמדה יש לך שנערך. ההישגים הספציפיים שלך תהיה השפעה רבה על מקבל את מנהל גיוס לקרוא לך לראיון.
יסודות המשך
כאשר אתה מגיב לעבודה פרסום או לחפש שיקול עבור ראיון עבודה, אתה בדרך כלל להגיש קורות חיים ומכתב כיסוי למנהל שכירה. קורות חיים כוללים קטעים המדגישים את החינוך, ניסיון העבודה והמיומנויות שצברת עד אז. קורות חיים מתחילים לעתים קרובות עם הצהרת סיכום בסיסית עם כוונות הקריירה שלך, ויש להם סעיף חשוב המוקדש סקירה כללית של ההיסטוריה העבודה שלך. סעיף ההיסטוריה שלך בעבודה הוא המקום שבו אתה מדגיש את ההישגים המקצועיים שלך.
הישגים מקצועיים
לעתים קרובות מדי, מועמדים לעבודה להשתמש קורות חיים פשוט לרשום את עמדות שהם החזיקו, והם אינם כוללים מספיק על מה שהם השיגו עמדות אלה. כפי שאתה מדגיש כל ניסיון עבודה, להוסיף רשימה של הישגים קריטיים. הישגים ספציפיים אלה הם מה להפריד אותך מועמדים אחרים עם כישורים דומים. בסופו של דבר, מנהל גיוס רוצה לראות שאתה יכול להשיג הצלחה רבה בעבודה שאתה מחפש.
כמה דוגמאות
ההישגים בפועל אתה צריך לסמן להשתנות בהתאם לחוויות שיש לך ואת נתיב הקריירה אתה על. שקול להזכיר שהגברת את השורה התחתונה של החברה, נהלים יעילים או עלויות מופחתות. רשום כל קידומי מכירות או פרסים שקיבלת, פרויקטים מיוחדים שהושלמו או אישורים או רישיונות שהרווחת. הימנע כל פריטים כללית מדי והישגים פחות זוהרים כמו אלה אינם יעילים. מציינים כי יש לך נוכחות טובה היא לא נקודת המכירה העיקריים, ולא מתייחס לעבודה כללי חובות מובנים היטב בתוך תיאור התפקיד שלך.
תובנות נוספות
יחד עם זיהוי ההישגים המקצועיים המתאימים, אתה צריך לדעת איך להציג אותם בקורות החיים שלך. אתר קריירה אסטרטגיה מציע שלושה שלבים בסיסיים: הדגשת האתגר, הפעולות שלך ואת התוצאה. האתגר והפעולה מצביעים על נושא העבודה ועל מה שעשית. התוצאה מציינת את ההטבה הספציפית שסיפקת לחברה, עם חשיבות על הערך המספרי או הניתן לכימות. לדוגמה, זה לא מספיק כדי לומר שאתה "גדל הייצור במכירות." במקום זאת, ניתן לומר כי הגדילה את ייצור המכירות באחוז מסוים.
