בטיחות תעסוקתית ובריאות המינהל (OSHA) בעיות ואוכף תקנות שנועדו ליצור מקומות עבודה בטוח. OSHA מנהלת כללי ותקנות ספציפיות לתעשייה, שעל המעסיקים לעמוד בהם. שכיחות נמוכה של פגיעה בעבודה ושל מחלה יכולה להשפיע באופן חיובי על הייצור, ההכנסות ומוראל העובדים. מעסיקים יש אפשרויות רבות ביישום פרואקטיבי וניהול תקני בטיחות OSHA בארגונים שלהם. מקבלי ההחלטות צריכים להיעזר במשאבים חיצוניים ופנימיים בתכנון תוכניות בטיחות הכוללות תקני OSHA.
להעריך את צרכי הבטיחות של הארגון שלך. שאל את העובד קלט על הסיכונים האפשריים בטיחות. הכר את תקני הבטיחות של OSHA החלים על הארגון שלך. התקנים יכולים להשתנות מענף לתעשייה. יצרנים, למשל, ייתכן שיהיה צורך לציית לתקנות מחמירות יותר מאשר סוכנות שירות חברתי שבו רוב העבודה מתרחש במשרד.
צור את מדיניות הבטיחות והתוכניות הדרושות לארגון שלך. אתה צריך לכלול את ניהול סיכונים ו / או משאבי אנוש בארגון שלך במסגרת התחייבות זו. שקול לבקש הדרכה של העובד שלך פיצוי ספק הביטוח אם הארגון שלך אין בתוך הבית של ניהול סיכונים או משאבי אנוש המחלקה. עיין באתר האינטרנט של OSHA בכתובת osha.gov לקבלת משאבים ליצירת תוכנית.
תקשר את המדיניות החדשה שלך ותוכניות לעובדים שלך. חשבו על גישה מלמעלה למטה, בה אתם מודיעים למנהלים, למפקחים ולעובדי קו של תקני בטיחות וציפיות.
ודא הכשרה מתאימה למנהלים שלך ומפקחים. לחפש הזדמנויות הכשרה באמצעות OSHA, הוועדה התעשייתית המדינה שלך ועוד ספקי הכשרה מקצועית.
קבע פגישות בטיחות רגילות כדי לרענן את הבנת העובדים שלך לגבי תקני OSHA ומדיניות החברה. להכיר תקופות שבהן לא מתרחשות תקריות בטיחות.
שלב מידע בטיחותי בכיוון העבודה החדש שלך.
