בקליפורניה, מעסיקים שמכריחים עובדים להתפטר על ידי הפלות בלתי הוגנות נגדם, יכולים להיות אשמים בהפרת חוקי המדינה נגד השחרור הקונסטרוקטיבי. חוקי פריקה מבניים חלים על מעסיקים המפרקים עובדים באופן בלתי חוקי על ידי כפייה להתפטרות כאשר העובדים מבקשים לאכוף את מצבם המשפטי או זכויות תעסוקה פדרליות או לדווח על התנהגות בלתי חוקית של מעסיקים.
בדיקת פריקה בונה
מבחן בית המשפט העליון של קליפורניה לפריקה בונה הוא כאשר המעסיקים לא ממש מפטר את עובדיהם אלא עוסקים בסוג כלשהו של התנהגות בלתי חוקית או בלתי הוגנת שמובילה להתפטרות. מעסיקים אינם רשאים להתפטר מתפקידם כדי להימנע מאחריות בגין פריקה לא חוקית או התנהגות בלתי חוקית תוך הפרת חוקי האפליה של מדינת קליפורניה או חוקי הפדרליזציה נגד הפשיעה. בנוסף, מעסיקים בקליפורניה אשר מגיבים נגד עובדיהם על הדיווח על שיטות עבודה בלתי חוקיות עשויים להיות אשמים בהפרת חוקי הפריקה הקונסטרוקטיביים של המדינה.
עבודה ב-האם
קליפורניה, בדומה לרוב תחומי השיפוט האחרים, היא מדינה תעסוקתית. מעסיקים יכולים לסיים את העובדים שלהם בכל עת וללא הודעה מוקדמת, כל עוד הם אינם מפרים חוקים פדרליים או מדינתיים. כמו כן, העובדים יכולים להתפטר ללא סיבה וללא הודעה מוקדמת. עם זאת, בתי המשפט בקליפורניה הגביל את הדוקטרינה על-ידי הצגת כמה התפטרות התעסוקה כפי בלתי חוקי, כי העובדים נאלצו להתפטר בשל המעשים של מעשים בלתי חוקיים. בתי המשפט בקליפורניה הגדילו את הדוקטרינה לפי הרצון בכך שיכירו בכך שהפסקת עבודתם של העובדים תהיה מוגבלת. מעסיקים אינם יכולים להגיב על עובדיהם בשל אכיפת זכויותיהם האזרחיות נגד זכויות עובדים, מה שאילץ אותם להתפטר על דיווח על התנהגות בלתי חוקית או על כפיה לעקוף את חובותיו החוקיות של המעביד לקיים חוקי עבודה.
נטל ההוכחה של העובד
עובדים שמבקשים להגיש תלונות עבודה על הטענות בלתי חוקיות בונות, חייבים להראות כי סיום המעביד הפר את חוקי הציבור או חוקי העבודה. בקליפורניה, דוגמאות של פעילויות מפלות כוללות עובדים אשר מסרבים לעבוד בסביבות מסוכנים, לוקחים פסק זמן עבור חבר מושבעים, מימוש התעסוקה הפדרלית שלהם לעזוב את המדינה זכויות הגשת תלונות עם הממשלה. העובדים רשאים להגיש תלונות על אפליה ותגמול עם מחלקת אכיפת תקני העבודה. מעסיקים ייתכן שיהיה צורך להחזיר את העובדים לתפקיד העבודה המקורי שלהם, להחזיר את השכר, לטהר רשומות כוח אדם שלהם של כל מזכרים שליליים ולשלם עונשים הקשורים. מעסיקים עשויים גם לעמוד בפני המדינה פלילית או הפדרלי חיובים על הפרת חוקי העבודה.
שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה
חוק שוויון הזדמנויות הפדרלי איסור על מעסיקים של פעולות שהופכות את העבודה כל כך בלתי נסבל עבור העובד הפורש כי אין לה חלופה קיימא אלא להתפטר. מעסיקים בקליפורניה המפרים את חוקי הפדראליות של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה נגד הפלות על בסיס גזע, דת, גיל, מין, מוגבלות או מידע גנטי אשמים בהפליה גם כאשר המעסיקים אינם משחררים את עובדיהם. משרד המשפטים של ארצות הברית משתמש בבדיקת אדם סבירה הדורשת את חטיבת תקני העבודה והאכיפה בקליפורניה לבצע בדיקה רגישה לזיהוי העובדות כדי לקבוע אם אדם סביר היה מתפטר לנוכח התנהגותו של המעביד או נוהלי התעסוקה שלו.
שיקולים
מאחר שחוקי התעסוקה יכולים להשתנות לעתים קרובות, אין להשתמש במידע זה כתחליף לייעוץ משפטי. חפשו עצה באמצעות עורך דין מורשה לעסוק בחוק בתחום השיפוט שלך.
