כיצד להפסיק את הניכויים שכר

ניכויי שכר הם סטטוטוריים (לא רצוניים) או מרצון. ניכויים סטטוטוריים הם חובה, כגון מסים שכר שכר garnishments. ניכויים מרצון הם אלה העובד בוחר, כגון ניכויים הלוואה, ביטוח רפואי, שיניים, ביטוח נכות. תהליך הפסקת הניכויים תלוי בסוג הניכוי ובמדיניות המקיפה אותו.

פריטים שתצטרך

• טופס W-4

• טופס מס הכנסה המדינה

זכור כי בדרך כלל אינך יכול להפסיק ניכויי מס מסוימים. החוק מחייב עובדים לשלם מס הכנסה פדרלי, מס הכנסה המדינה (אם רלוונטי), ואת ביטוח רפואי מסים (FICA) מסים. בדרך כלל, אתה לא יכול להפסיק ניכויים FICA. עם זאת, אם אתה זכאי לסטטוס פטור, אתה יכול להפסיק את ניכוי מס הכנסה פדרלי המדינה שלך.

עבור 2010, פדרלי מס הכנסה תנאי הפטור הם: היית החזר של כל מס הכנסה הפדרלי שלך בשנה שעברה, כי לא היתה לך חבות המס, ואתה מצפה להחזר השנה עבור כל מס הכנסה הפדרלי שלך. חוקי מס הכנסה המדינה להשתנות לפי המדינה; לכן, בדוק עם מחלקת העבודה המקומית שלך (ראה משאבים) עבור כישורים פטור.

כדי להפסיק ניכוי מס הכנסה פדרלי, להשלים טופס חדש W-4 ולהגיש למעסיק שלך.כדי להפסיק את ניכוי מס במקור המדינה, בצע את ההליכים של המדינה שלך. לדוגמה, אם המדינה שלך היא ניו יורק, טופס מלא IT-2104-E, תעודת פטור מניכוי ולהגיש למעסיק שלך.

לאפשר garnishments שכר ותמיכה בילדים לרוץ הקורס שלהם. אלה ניכויים סטטוטוריים שלא ניתן לעצור אלא אם בתי המשפט או המוסד המנפיק צווים על המעסיק לעשות זאת. אם אתה לא מסכים עם garnishment, להגיש ערעור / תשובה עם המוסד המנפיק; הוראות על איך לעשות את זה צריך להיכלל ניירת garnishment.

אם אתה זוכה הערעור, המעסיק שלך לא יכול להפסיק את הניכוי עד שהוא מקבל הודעה מהמוסד המנפיק. במקרה זה, לשאול את המוסד המנפיק להעביר מיד את הניירת הדרושה למעסיק שלך כך ניכוי ניתן לעצור.

תן המעסיק שלך הסכמה בכתב להפסיק ניכויים מרצון. לדוגמה, להודיע ​​המעסיק שלך בכתב אם אתה לא רוצה להשתתף 401k בחסות החברה תוכנית יותר. כמה מעסיקים יש טפסים סטנדרטיים כדי לעצור ניכויים מרצון; אחרים מקבלים הודעת אימייל או הודעה בכתב יד או מודפסת בהעתקה.

טיפים

• נסיגה מוקדמת (לפני גיל 59 1) של קרנות מתוכנית פרישה בחסות החברה יכולה לגרום לעונש מוקדם משיכה של 10 אחוזים מס נוסף ממס הכנסה. יתר על כן, המעסיקים דורשים בדרך כלל לחכות עד ההרשמה הפתוחה כדי להפסיק את היתרונות הבריאותיים הממומנים על ידי החברה שלך.