תקנות העזר שולטות בהרכב, במונחים, בתהליכים ובנוהל של דירקטוריון תאגיד. עם מערכת של תקנון העולה בקנה אחד עם שיטות עבודה מומלצות סטנדרטיות של ממשל תאגידי, הסרת חברי מועצת המנהלים מן המשרד או מהמועצה כולה היא עניין פשוט של הקמת סיבה והשגת רוב הרוב של מועצת המנהלים לטובת הפעולה. צרות מתעוררות כאשר תאגיד נכשל לשים חוקי עזר במקום או כאשר התקנון שותקים על איך להסיר דירקטורים. במקרים אלה, הוראות ברירת המחדל של חוק התאגידים במדינה שבה החברה רשומה.
עיין בתקנון התאגיד לגבי הנוהל הספציפי להסרת חבר דירקטוריון. אם התאגיד פועל ללא חוקי עזר, שקול לאמץ קבוצה לפני נקיטת כל פעולה דרסטית. אחרת, שים לב להליך הפגישה ואת אחוז הצבעה בעד צורך להסיר דירקטור.
התקשר לפגישה של מועצת המנהלים. להעלות את הנושא של הסרת יו"ר לדיון. להחליט אם אתה רוצה להסיר אותו ממשרד יו"ר או מהלוח לחלוטין. משא ומתן על התפטרות כדי למנוע חריפות, אם אפשר.
להצביע ליו"ר הדירקטוריון על פי תקנון התאגיד. תקנות עזר מתוקנות יאפשרו בדרך כלל הסרה של חבר דירקטוריון מכהונתו או מהמועצה כולה ברוב או ברוב קולות של שאר החברים. להקליט את ההצבעה בפגישה דקות ולהוסיף את הדקות של החברה רשומות הספר. להודיע ליושב ראש ההחלטה. הוא משוחרר מחובתו של זמן ההצבעה, אלא אם כן ייכנס לתוקף במועד עתידי.
התקשרו לאסיפה הכללית של בעלי המניות, אם לחברה אין תקנות עזר המתייחסות להסרת דירקטורים. לכל מדינה יש חוק תאגידי עם הוראות ברירת מחדל לפעולות דירקטוריון השולטות בהעדר תקנון. הוראות המודל דורשות ברוב קולות של בעלי המניות להסיר חבר דירקטוריון, עם או ללא סיבה. בדוק את החוק שבו התאגיד שלך רשום עבור כל חריגה מהמודל.
הצבע בין בעלי המניות להסרת היושב ראש. להקליט את ההצבעה בפגישה דקות. הוסף את הדקות לרשומות החברה. ההחלטה תיכנס לתוקף באופן מיידי, אלא אם צוין אחרת.
