לחברי הועדה תפקיד חשוב בפיקוח על הפעילות וההצלחה הכספית של ישות עסקית או ללא מטרות רווח. שמירה על מועצת המנהלים חזקה מחויבת לארגון שלך או העסק יכול להוכיח מכריע להצלחה שלך. חשוב לשקול מנהיגים בקהילה אשר מאמינים בתוקף במשימה ובמטרות של הארגון שלך. אם אתה מכיר מישהו שיהפוך חבר מועצת המנהלים טוב, אתה צריך להבין איך למנות אותם וכיצד לנווט את תהליך מינוי בתוך הארגון שלך.
צור מערך של כישורים וניסיון שחברי הדירקטוריון הפוטנציאליים צריכים לדון בו עם חברי מועצת המנהלים הנוכחיים. אם אתה ארגון חדש או חברה, לדבר עם עסקים או מנהלים אחרים כדי לראות מה הם למדו במהלך תהליך הבחירה הלוח.
רשימת חברי מועצה פוטנציאליים ולקחת הצעות של חברים הנוכחי. ארגונים רבים למנות מועמדים באמצעות טופס הבחירות. זה צריך לכלול את פרטי הקשר של המועמד, מעלות, honours, שירות קהילתי, תחביבים או אינטרסים, מדוע הם מעוניינים לשרת על מועצת המנהלים ומה המיקום הם מועמדים.
לדון בחובות של מועצת המנהלים עם המועמדים. לכו על האופן שבו הדירקטוריון מנהל את החובות העסקיות, האישיות כחברי מועצת המנהלים, את דרישות הנוכחות, את אופן הסדרת הקולות ואת תחומים חשובים אחרים שעליהם לדעת על כך. תן למועמדים הזדמנות לשאול שאלות.
לקיים הצבעה כדי לקבוע את המועמד הסופי (ים) עבור פוזיציות פתוחות ולקבל את פניה או אותם כחלק הארגון שלך.
טיפים
-
לאחר שנבחרו, חברי מועצת המנהלים צריכים כל סימן ניגוד של הצהרות עניין, כדי למנוע בעיות פוטנציאליות.
אזהרה
הימנע להפוך את תהליך המועמד על ידי שמירה על שמות המועמד של עובדים ומתנדבים.
