אין חוק מדינת פנסילבניה או חוק פדרלי המגדיר נטישת עבודה. מעסיקים המשתמשים בספרי עובדים לעיתים קרובות מספקים הגדרה של נטישת עבודה במונחים של ימים רצופים שהוחמצו ללא מגע עם מפקח. סיווג של נטישת עבודה מהווה פרישה של עבודה, אשר עשוי להציג נושאים אם העובד ואז מנסה לבקש פיצוי אבטלה פנסילבניה או אם העובד מחויב על ידי חוזה.
עבודה ב-האם
פנסילבניה הוכרזה כמדינה תעסוקתית ב -1891. הגנה על זכויותיהם של המעסיקים תאפשר לעובדים לסיים בכל עת ומכל סיבה שהיא חסרת הבחנה. עובדים במצב חופשי יהיו חופשיים לצאת מעבודתם בכל עת ומכל סיבה שהיא. עם זאת, כאשר עובד מפסיק להופיע לעבודה, מעסיק אז יש סיבה לסיים. רצונה אינה הגנה על עובדים אלה המבקשים להגיש בקשה לאבטלה. עם זאת, אם העובד יש חירום חירום מחלה, הוא עשוי להיות מוגן על ידי משפחה לעזוב את חוק רפואי, אשר מספק עובדים מכוסים עם 12 שבועות של חופשה שלא שולמו על מחלה חמורה של עובד או קרוב משפחה שלו.
חוזה העסקה
העסקה חוזה בפנסילבניה, כמו במדינות אחרות, מרמז כי המעסיק והעובד הסכימו על התנאים אשר נקבעו אז בחוזה. כמו ספרי עובדים, חוזים לעיתים קרובות יש סעיפים המגדירים נטישת עבודה. הדבר עלול לגרום להפרת החוזה על ידי העובד. חוזה הוא הסכם משפטי מחייב וכאשר שבור עלול לגרום לאחריות משפטית, לרבות אילוץ על ידי בית המשפט למלא את תנאי החוזה או לעמוד בפני נזקים אזרחיים בגין הפרת חוזה. גם עובדי החוזה יכולים להיות מוגנים על ידי ה- FMLA ועליהם לבחון את הוראותיו אם היעדרות נגרמת עקב מחלה חמורה של העובד או של קרוב משפחתו.
הגשת בקשה לאבטלה בפנסילבניה
חוקי האבטלה של פנסילבניה מאפשרים לעובדים שעזבו את עבודתם כדי לגבות הטבות, אך לא כולם.עובדים פנסילבניה אשר הופכים מובטלים מרצון לא יוכלו לאסוף הטבות אם המעסיק יכול להראות סיבה טובה לסיום אותם. עובדים לא יכולים להפסיק להשתתף בעבודה בגלל שביתת עובדים (נטישת עבודה) וגביית דמי אבטלה. אם אתה מוגן על ידי FMLA וזה גורם לך לאבד את העבודה שלך בגלל מה המעסיק שלך מגדיר כמו נטישת עבודה במדיניות המעסיק שלך, ייתכן שאתה עדיין זכאי לאבטלה בנוסף על הצורך המשפטי.
שיקולים
נטישת עבודה לכל דבר אחר מלבד חירום אישי אמיתי בשל מחלה קשה עלולה להיות השלכות חמורות בפנסילבניה. כמדינה ב-יהיה, פנסילבניה מאפשר למעסיקים לסיים עובדים מכל סיבה שהיא לא מפלה כולל לא להופיע לעבודה. אם יש לך מצב חירום רציני, ייתכן שאתה מכוסה על ידי FMLA וצריך ליצור קשר עם המעסיק שלך באופן מיידי כדי לדון בו. תחת חוקי האבטלה של פנסילבניה, ייתכן גם שתוכל לטעון האבטלה אם אתה יכול להראות הוכחה של בעיות בילדים, כי מנעו ממך להשתתף בעבודה או בעיות תחבורה שמנעו ממך להשתתף בעבודה. עובדים אשר נטשו את עבודתם עבור כל סיבה הנ"ל צריך ליצור קשר עם מחלקת פנסילבניה של העבודה והתעשייה לקבלת מידע נוסף על האופן היעיל להגיש תביעה.
