ישנן דרכים רבות אתה יכול לעזוב את העבודה, כמה שהם טובים יותר מאחרים מנקודת המבט שלך. אם אתה לא מרוצה בעבודה שלך, את הדרך הנבונה ביותר של פעולה היא להבטיח תעסוקה חלופית ולעבוד את תקופת ההודעה שלך. אם אתה פשוט היה מספיק ולהחליט שאתה פשוט לא הולך להופיע, לא רק הסיכויים שלך לקבל הפניה זוהר להיות פגום קשות, אתה תהיה סביר להעפיל הטבות אבטלה.
הגדרה רחבה
אתה נחשב נטש את העבודה שלך אם לא תצליח להופיע לעבודה מבלי ליידע את הממונים על פני תקופה מוגדרת מראש של זמן. נטישת עבודה, כמו התפטרות, נחשבת להפסקת עבודה מרצון. אתה תהיה זכאי כדין את שכר עד יום העבודה האחרון שלך אם אתה נוטש את העבודה שלך. זה צריך להיות משולם על המשכורת הרגילה שלך. אתה יכול לוותר על זכותך לכל זכאות חג שנצבר בהתאם החוזה שלך אם אתה נוטש את העבודה שלך.
סיום
המנהל שלך יש את הזכות המשפטית לסיים את העסקת שלך אם לא תצליח להודיע לה מראש על כל היעדרויות בקנה אחד עם הנהלים שנקבעו בחוזה שלך או במדריך למשתמש. אם המעסיק שלך מחליט לסיים את החוזה שלך על בסיס של נטישת עבודה, אין זה סביר כי תוכל לטעון כל נסיבות מקלות. אם ניסית ליצור קשר עם מנהל הקו שלך לגבי היעדרותך מהעבודה, ייתכן שתתבקש לספק הוכחה בצורת רשומות טלפון או עותקים של הודעות דוא"ל אם הבוס שלך החליט שהגיע הזמן שתלך.
טקסס חוק
אין חוקים ספציפיים המתייחסים למשך היעדרות בלתי מורשית לפני שהמנהל שלך יכול לסיים את העסקתו על בסיס נטישת עבודה בטקסס. אלא אם צוין אחרת בחוזה שלך, רוב החברות יראו אותך נטש את העבודה שלך אם לא תצליח לדווח על עבודה במשך שלושה ימים ללא מגע.
יתרונות
זה מאוד לא סביר כי אתה זכאי דמי אבטלה אם אתה פוטר על בסיס של נטישת עבודה. אם אתה נכשל להופיע לעבודה שוב ושוב מבלי ליצור קשר עם המעסיק שלך, אתה תיחשב עזב את העבודה שלך מרצון. ועדת העובדים של טקסס תיצור קשר עם המעסיק שלך אם תטען לדמי אבטלה לשאול על הנסיבות הסובבות את סיום העסקתך.
