כאשר עובד אינו מופיע לעבודה במשך מספר ימים, זה האינטרס של המעסיק לנקוט צעדים כדי לוודא את העבודה של העובד נעשה. אם זה אחד חיוני, צעדים אלה עשויים לכלול סיום שכירת תחליף פעם החברה קובעת כי היעדרות מהווה נטישה עבודה. בקליפורניה, החלטה זו תלויה במדיניות החברה, ולא על פי הנחיות או הנחיות של המדינה.
טיפים
-
אם עובד אינו מופיע לעבודה במשך שלושה ימים או יותר ללא הסבר, זה נטישת עבודה. ההגדרה מבוססת על מדיניות החברה, לא על חוקי המדינה.
מהו נטישת עבודה?
עובד נוטש עבודה על ידי פרישה ממנו מבלי ליידע את המעסיק. זה בדרך כלל לובש צורה של היעדרות ממושכת מבלי שהעובד עשה סידורים משביעי רצון עבורו - באופן מסורתי, חסר ללא הסבר תקף למשך שלושה ימים או יותר, מספיק כדי לגרום לנטישת עבודה. נקרא גם "אין שיחה, אין סיום להראות", זה יכול לגרום לסיום, גם אם זה לא מכוון. התוצאות השליליות של העובד כוללות פסילה לדמי אבטלה ותולדות תעסוקה פגומות.
מה הם הנחיות קליפורניה עבור נטישת עבודה?
אין חוק בקליפורניה קובע את משך הזמן של העובד יכול להיעדר מעבודה לפני זה נחשב נטישה של עבודה. רוב החברות לקבוע את המדיניות שלהם ולהפוך אותם ברורים לעובדים בזמן גיוס. למרות שקליפורניה אינה קובעת תקן, שלושה ימים רצופים של היעדרות ללא סידור מוקדם נחשבים בדרך כלל לנטישת עבודה, אם כי חברות מסוימות עשויות לעמוד בסטנדרטים מחמירים יותר. יתר על כן, תקופה קצרה יותר עשויה להיות מתאימה לתפקידים רגישים או אלה החיוניים לתפקוד של החברה או המוסד.
מה הם קליפורניה לעזוב חוקים?
חוקי העבודה בקליפורניה מעניקים זכאות לכמה סוגים של עובדים, כולל נשים הרות, הורים חדשים, חולים או נכים, או טיפול בחולה חולה או נכה, ואלה שנפגעו במהלך עבודתם. הם כוללים גם זכאות חופשה לעובדים המבקשים שיקום מהתמכרות לסמים או לאלכוהול ולחובות אזרחיות כגון הצבעה, חבר מושבעים וחובות של מגיני חירום. עובדים שלוקחים לעצמם חופשה מורשית בדרך כלל עושים סידורים מוקדמים להיעדרות זו, במידת האפשר, וחייבים להיות בעלי תיעוד לתמיכה בה.
כיצד למנוע נטישת עבודה לא מכוונת?
זה בדרך כלל חוסר תקשורת המאפשר העדר המשיך של העובד להמיס לתוך נטישת עבודה, ויש דרכים להגן על זה. האינטרס של המעסיק הוא לנסח מדיניות ברורה לגבי היעדרות, כמו גם נוהל הודעה רשמי, ולהבטיח שהעובדים מכירים אותו. גם עם מדיניות ברורה, נסיבות מקילות עשויות למנוע מעובד לקבל הודעות נאותות. ניסיונות להגיע אליו באמצעות הטלפון עשויים לחשוף את הנסיבות הללו ולמנוע אי הבנות וסכסוכים. המוצא האחרון יכול להיות מכתב התראה עם הוראות להגיב.
