רוב התיאוריות של ממשל תאגידי משתמשות באינטרס עצמי אישי כנקודת התחלה. עם זאת, תיאוריית המעקב דוחה את האינטרס העצמי. תיאוריית הסוכנות מתחילה מהתנהגות המעניינת את עצמה ומסתמכת על התמודדות עם העלות הגלומה בהפרדת הבעלות משליטה. מנהלים מניחים כי הם פועלים כדי לשפר את מעמדם כאשר הדירקטוריון מבקש לשלוט במנהלים ולכן לסגור את הפער בין שני המבנים.
מוטיבציה של מנהלים
עבור תיאוריית סדרנות, מנהלים מחפשים אחר הקצוות מלבד אלה פיננסיים. אלה כוללים תחושה של ערך, אלטרואיזם, מוניטין טוב, עבודה טובה, תחושה של סיפוק ותחושה של מטרה. תיאוריית התיאוריה גורסת כי מנהלים מבקשים מטבעם לעשות עבודה טובה, למקסם את רווחי החברה ולהביא תשואה טובה לבעלי המניות. הם לא בהכרח עושים את זה לטובת האינטרסים שלהם, אלא בגלל שהם מרגישים חובה חזקה לחברה.
זיהוי עם הפירמה
הסוכנות ותיאוריות תיאוריות מתחילות משתי הנחות שונות. בעיית הסוכנות הבסיסית סובבת סביב אנשים הרואים עצמם כאינדיווידואלים בלבד, ללא כל החזקות משמעותיות אחרות. עם זאת, תיאוריית התיאוריה גורסת כי אנשים בעמדות ניהול לא רואים את עצמם בעיקר אנשים בודדים. במקום זאת, הם רואים את עצמם חלק מהחברה. מנהלים, על פי תיאוריית סדרנות, למזג את האגו שלהם ואת תחושת הערך עם המוניטין של המשרד.
מדיניות, תפקידים וציפיות
אם חברה מאמצת שיטת ניהול של סדרנות, מדיניות מסוימת נובעת באופן טבעי. חברות יפורטו בפירוט את התפקידים ואת הציפיות של מנהלים. ציפיות אלו תהיינה ממוקדות מאוד ותכליתן לעורר את תחושת העוצמה של המנהל ואת ערכו.
תיאוריית המנהיגות תומכת במנהלים החופשיים להמשיך במטרות שלהם. מטבע הדברים נובע מכך שמנהלים הם "אנשי חברה" באופן טבעי, אשר יכניסו את החברה לפניהם. החופש ישמש לטובת החברה.
השלכות תורת ההנהגה
ההשלכות של תיאוריית סדרנות סובבות סביב התחושה כי תיאוריה סוכנות אינדיווידואליסטית הוא overdrawn. אמון, כל שאר הדברים שווים, מוצדק בין מנהלים וחברי הנהלה. במצבים בהם המנכ"ל אינו יושב ראש הדירקטוריון, הדירקטוריון יכול להיות סמוך ובטוח שמנכ"ל לטווח ארוך יבקש בעיקר להיות מנהל טוב, לא עשיר.
לחלופין, בעל מנכ"ל שהוא גם יו"ר אינו בעיה, שכן אין סיבה טובה שהוא ישתמש בעמדה זו כדי להעשיר את עצמו על חשבון החברה. במילים אחרות, תיאוריית התיאוריה גורסת שמנהלים רוצים לקבל תמורה עשירה על מאמציהם, אבל אף מנהל לא רוצה שזה יהיה על חשבון החברה.
