תעסוקה שולית היא נסיבות שבהן יחסי עבודה אינם מרוויחים די לעובד מספיק כדי להתפרנס בכבוד ו / או כאשר העובד אינו עומד בציפיות של החברה או המעסיק. תעסוקה שולית משפיעה על העובדים, על משפחותיהם ועל החברות המעסיקות אותם.
עובדים שוליים
עובדים שוליים שלא מתפקדים כראוי בעבודה. הם אינם עומדים בציפיות המעסיק ונכשלים בחלק מחובות העבודה שלהם. עובדים שוליים עשויים להיות תוצאה של הכשרה גרועה, היעדר ניהול יעיל, חוסר מוטיבציה, חוסר הבנה לגבי האחריות שלהם או רק יחס רע בעבודה. הפרודוקטיביות הנמוכה שלהם יכולה לעכב מחלקה או חברה בכללותה, כך שעובדים שוליים צריכים להיות מטופלים בצורה זו או אחרת.
השפעות תעסוקתיות שוליות על העובדים
אם העובדים נמצאים במצב עבודה שולי, הם עשויים לעבוד בעבודה שאינה משלמת מספיק מכמה סיבות. אם הם משלמים על ידי שעות עבודה במשרה חלקית, הם אולי לא היו מספיק שעות עבודה כדי לכסות את כל ההוצאות שלהם. או שהם יכולים פשוט להיות תחת מאמץ כלכלי ויש להם בעיות לשלם את כל החשבונות עם המשכורת הנוכחית שלהם. מצב זה יכול להוסיף יותר מתח לחייו של עובד, כמו גם לחיי משפחתו ואנשים אחרים שהוא תומך בהם.
השפעות תעסוקתיות שוליות על מעסיקים
עובדים שוליים יכולים להשפיע לרעה על החברה במספר דרכים. תפוקה נמוכה יותר יכולה להקטין את ההכנסות. זה יכול גם להאט את הפרודוקטיביות מעובדים אחרים או מחלקות התלויים בעבודת השוליים של העובדים על הפרודוקטיביות שלהם. עובדים שוליים יכולים גם לשקף שלילי על עמיתים לעבודה שלהם או מנהלים בסביבות צוות. אם עובדים שוליים אינטראקציה עם לקוחות, חוסר היכולת שלהם להשלים את עבודתם או עמדות רעות שלהם עשוי להרתיע כמה לקוחות לעשות עסקים עם החברה שוב.
פתרון בעיות תעסוקה שוליים
עובדים שוליים יכול להיות טוב אבל רק צריך אימון נוסף או אימון. שב עם העובד השולי והסבר בבירור היכן היא נכשלת. שאל אם היא מבינה בבירור מה האחריות שלה והאם יש לה את כל הכלים הנכונים, ציוד ומשאבים כדי לעשות את עבודתה. שאל על כל האזורים שבהם היא מבולבלת לספק את כל המשאבים והמידע שהיא צריכה. אם העובד פשוט יש יחס רע והוא מוכן לנסות יותר, לשקול להחליף אותה.
עבור עובדים במצבי עבודה שוליים, הדרך הטובה ביותר לפתור את המצב היא להגדיל את ההכנסה. לבקש יותר שעות או לשלם גבוה יותר או לחפש עבודה אחרת כדי להגדיל את תשלום הביתה.
