לארגונים יש תמריצים לפקח על פעולות השכר שלהם. בנוסף הונאה כי מנקז משאבים, יש תקנות המסדיר, תעסוקה, ופרטיות נתונים לשאת תוצאות משפטיות ופיננסיות על אי ציות. ביקורות שכר לאשר את שכר שכר, לזהות קישורים חלשים עיבוד שכר, ולוודא כי הליכי פיצוי ומדיניות לצמצם את הסיכון. הם משמשים גם כמשקל צולב, שבו טופלו ממצאי הביקורת הקודמים. בין אם נעשה על ידי צוות פנימי או משרד ביקורת חיצוני, רשימות ביקורת שכר לכסות קטגוריות מפתח.
אמת רשומות תעסוקה
משכורות מתמקדות סביב קובץ האב של כל עובד ורשומות הארגון על שיעור שכר של עובד. גורמים אשר נלקחים בחשבון כוללים מספר עובדים, זכאות להטבות, מצב תעסוקתי ורווחים שנתיים. ביקורות שכר משוות תוכן של קבצים כנגד תשלום שהונפק, מעקב אחר שינויים ושינוי הרשאות ובדיקת אמצעי אבטחה כגון גישה. ביקורת קובץ ראשי גם מאשרת כי רק עובדים פעילים, זכאים משלמים, וסקירות עתוי של עסקאות הפרדת עובדים.
בחינת התחייבויות שכר
מבקרת שכר מבקשת להבטיח כי שכר ברוטו וכל ניכויים המשכורת חושבו נכון. ניכוי מס, דמי פרישה, פרמיות הטבות, ו garnishments יש לאמת. רואי החשבון בוחנים את מקדמות השכר וההלוואות לעובדים, ומציינים את קיומו של מדיניות כתובה, תיעוד הולם, וכן בדיקות ויתרות ניהוליות. בונוסים ועמלות מקולקלים כנגד תוכניות מכירה ותמריצים ומדיניות ונהלים רלוונטיים. פיצוי נדחה, כגון חופשות בתשלום שנלקחו בתקופת תשלום אחרת, ראוי גם לתשומת לב של רואה החשבון המבקר.
מעקב אחר עסקאות שמירת זמן
שעות העבודה חייב להיות מתועד, או על נייר או אלקטרונית, כדי שהעובדים ישולם כראוי. ניתן לשלם שעות עבודה בתשלום, המחייבות בדיקה של דמי מחלה, חופשה אישית, חופשה צבאית בתשלום, ימי חופשה. ההיבט הזמן של הביקורת של שכר יגלה overpayments, underpayments, וכן פערים בהליכי חתימה כי כבר לשים במקום כדי להפחית את זמן הדיווח לא ישר.
אימות הוצאות תעסוקה
דוחות הוצאות מרופדים כי לנפח עלות שכר ואולי הפרה של תקנות מס הכנסה פנימי יכול להיות חשף בביקורת שכר.בנוסף על מנת להבטיח כי בקשות החזר לדבוק מדיניות החברה הליך אישור, בודקים שכר אימות קבלות ולחשב את סכומי ההוצאות עבור הדיוק. סקירת החשבונות או מרכזי העלות המתאימים לתשלומים עבור נסיעות והוצאות תעסוקה אחרות מבטיחה שדוחות כספיים יציגו ערכים מדויקים עבור עלות המוצרים הנמכרים, העבודה והמלאי.
