על פי חוק משפחה לעזוב רפואי, עובדים זכאים עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום, מבלי לשים את עבודתם בסיכון. עם זאת, מעסיקים זכאים לבקש אישור רפואי כי החופשה היא רפואית הכרחי עבור העובד לעשות את עבודתו לפני מתן הבקשה. מעסיקים לא יכולים לחייב אותך על הגשת טפסים FMLA, אבל הם יכולים לדרוש ממך לשלם על עלות הסמכה, משאיר אותך אחראי על כל החיובים הרופא הרפואי שלך עשוי להיות עבור הניירת.
דמי הניירת משתנה
FMLA מנדט כי העובדים משלמים את העלויות הכרוכות בהשגת אישור רפואי ראשוני. הרופאים רשאים לגבות תשלום עבור השלמת הטופס. הסכום מחויב משתנה על ידי הפרט בפועל, והוא יכול לנוע בין כמה דולרים ליותר מ -100 דולר. נוהלי הבסיס מבוססים על עמלות אלה, על עלות ההזדמנות למלא טפסים במקום לראות חולים נוספים, והצורך להפוך אותם במהירות, בין היתר. עם זאת, אם המעסיק מבקש חוות דעת שנייה או שלישית של רופאים שונים לפני מתן הבקשה, על המעסיק לשלם את המחיר עבור אותם טפסים נוספים.
