סיום העובד מחייב שיקול של גורמים רבים, השונה מהנחת חברי כוח העבודה. עליך לוודא שתיעוד התומך בהפרדה הושלם ותומך בהחלטה שלך. בזהירות לטפל בפגישה הסיום, כך שאתה לשמור על כבוד והעובד מבין מדוע סיום הוא הכרחי. אם העובד חייב לעזוב את מקום העבודה באופן מיידי עקב סיום עבור אי כשירות או התנהגות בלתי הולמת, לאפשר לו להסיר כל רכוש אישי לפני היציאה. עם זאת, כאשר הפריטים נשארים מאחור, המעסיק צריך לעבד אותם כראוי ולא להשליך אותם.
רכוש אישי
לתת לעובדים הזדמנות לאחזר רכוש אישי לפני עזיבת את מקום העבודה לאחר סיום. לספק קופסה או מיכל אחר עבור הפריטים, כך שהם יכולים לקחת את הבניין בטיול אחד. כאשר מצבים אינם מצדיקים כי העובד יחזור לאזור העבודה, יעשו סידורים על מנת שהפריטים ייאספו במועד מאוחר יותר או יבקשו כתובת שבה הם עשויים להישלח. אם החפצים האישיים נשארים מאחור ולא ניתן ליצור קשר עם העובד, ולאחר מכן להשליך את הנכס על פי חוקי הנטישה של המדינה.
נכס החברה
לפעמים פריטים אישיים לקחת על עצמו את המאפיינים של רכוש החברה. לדוגמה, אם עובד משתמש במערכות נתונים של החברה במחשב אישי, מחק את המידע לפני שחרורו בחזרה לעובד. כדי להבטיח כי בעיות אלה נפתרו באופן הוגן, לכלול סעיף במדריך למשתמש המוקדש רכוש אישי וכיצד הוא מטופל במהלך העבודה לאחר ההפרדה. כמו כן, מחלקת המדינה של חוקי העבודה עשוי להסדיר כיצד עובד החברה רכוש צריך להיות מטופל לאחר סיום.
שלם
תן לעובד הסתיים את המשכורת הסופית עבור כל שעות העבודה לפני עזיבת מקום העבודה, בהתאם לכללים במדינה שלך. ייתכן שהחברה שלך תישלח בדואר או תפקיד את ההמחאה הסופית של העובד על המשכורת המתוזמנת באופן קבוע. אם עובד שהסתיים ברשותו רכוש חברה, המדינה שלך לא תאפשר לך לנכות או לנכות את המשכורת עבור הערך של הנכס. עדיף לאסוף את כל רכוש החברה לפני יציאת העובד למקום העבודה.
שיקולים
לאחר חמלה וכבוד כאשר סיום עובד מסייע להבטיח הפרדה חלקה מהחברה שלך. העובד לא צריך להיות מופתע על ידי סיום, וכן, באופן אידיאלי, תיעוד יהיה בקובץ התומך ההחלטה שלך. במידת הצורך, כוללים רמה גבוהה יותר של ניהול בפגישה שלך כדי להראות את התמיכה של החברה של הפעולה. אלא אם כן איום על בטיחות או ביטחון, לאפשר לעובד את הזמן לאסוף את כל החפצים האישיים, רכוש החברה לחזור ולהרים את המשכורת האחרונה לפני ליווי ליציאה.
