בין אם אתה מנסה לגייס כספים, להגדיל את המכירות, לפתח רעיונות חדשים או לחסל תאונות במקום העבודה, תחרויות לאפשר לחברה שלך לא רק להתחבר עם העובדים, אלא גם לטפח תחרות ידידותית עבודת צוות. הענקת פרסים לזוכה בתחרות מעודדת את השתתפות העובדים, אך במקום לתת ספלי קפה עם הלוגו של החברה, לשקול רעיון מעניין יותר ומהנה תמריץ פרס.
פרסים כספיים
בין אם מדובר בצורת מזומנים או תעודות מתנה, פרסים כספיים הם תמיד תמריץ טוב. כאשר נותנים פרס כספי, האפשרות הקלה ביותר היא פשוט לתת כסף. לקבוע את הסכום המתאים על בסיס החברה שלך, את מספר הפרסים שניתנו ואת הסיבה לפרס עצמו. לתמריץ כספי יצירתי יותר, השתמש באישורי מתנה או בכרטיסי מתנה - כגון למסעדות מקומיות, לקניונים, לתיאטראות קולנוע או לתחנות דלק. לקבלת רעיון מקורי יותר, לתת מתנה מתנה ספא מקומי, ארקייד, פארק שעשועים, מוזיאון או ספורט בזירה.
הטבות עבודה
לעודד עובדים עם הטבות קטנות בעבודה. אם הפרס הוא רק הולך כמה עובדים, לתת לכל מנצח יום חופשי בתשלום. אם אפשרות זו היא ראוותנית מדי עבור החברה שלך, לעשות את זה חצי יום. בין אם אתה מאפשר לעובדים שלך לבוא מאוחר או לעזוב מוקדם, הם בהחלט יעריכו את הזמן החופשי. אפילו הפסקת צהריים מורחבת עובד בתור פרס תמריץ: אם החברה שלך מאפשרת כרגע 30 דקות לארוחת צהריים, לתת לעובד שלך עוד 30 עד 60 דקות. מקומות עבודה אחרים כוללים מקום חניה שמור לשבוע / חודש ליד הכניסה לבניין או כרטיס מיוחד המאפשר לזוכה ללבוש בגדים מזדמנים לעבודה יום אחד.
תמריצים קבוצתיים
אם פרס תמריץ יוענק לקבוצה של אנשים, המטרה של פרס אחד הראשי של הקבוצה כולה. לדוגמה, מציעים צד פיצה במהלך שעות ארוחת הצהריים לקבוצה מנצחת, או לטפל בכל הקבוצה לארוחת ערב יום אחרי העבודה. דבק עם נושא מזון חינם, שקול לספק חטיפים ומשקאות חינם, בתוך גבולות, לקבוצה במשך שבוע עבודה שלם. כדי להפוך את הפרס עוד יותר מעניין, לבקש מחברי ההנהלה לאפות פינוקים עבור הזוכים.
