עובדים עונתיים הם פשוט, עונתיים. הם נכנסים לזמן קצר ועוזבים באותה מהירות כאשר העונה מסתיימת. גם עם אותם עובדים באותה תקופה, הם לא תמיד זכאים לביטוח אבטלה. אלא אם כן החברה או המדינה מחליטים לספק דמי אבטלה, הם לא תמיד מכוסה.
עובדים עונתיים ואבטלה
ברוב המדינות, עובדים עונתיים אינם זכאים למשוך דמי אבטלה. עובדים העובדים רק פעמים מסוימות במהלך השנה אינם נחשבים עובדים במשרה מלאה.הם אינם מקבלים את אותם הטבות ופיצויים כמו עובדים במשרה מלאה ברוב המדינות. בדיקת חוקי האבטלה המקומיים יכולה לסייע לעובדים עונתיים לדעת אם הם זכאים לפי חוקי המדינה. חוקי האבטלה משתנים לעתים קרובות, ולכן בדיקת הדרישות החדשות יכולה לסייע לעובדים עונתיים.
הגדרת תעסוקה עונתית
עבודה עונתית פירושה עבודה רק בזמן מסוים של השנה. זה יכול להיות קיץ הבנייה, תיירות, מציל או מכונית הדשא. החורף התעסוקה כולל הסרת שלג, חג קמעונאית תכנון האירוע. עבודות אלה זמינות לזמן קצר, והעבודה מתבצעת רק בתקופה זו. אם העובד פועל יותר מ -40 שעות בשבוע, הוא אינו עובד במשרה מלאה אם אינו מצליח לעמוד בשעות השנתיות הממוצעות בשנה, כפי שנקבע בחוק המדינה.
דיני אבטלה
כל מדינה יוצרת חוקים המסדירים ביטוח אבטלה. חוקים אלה משתנים לעתים קרובות כאשר המחוקקים של המדינה לוקחים בחשבון עסקים חדשים ומצבים כלכליים. חוקי האבטלה הפדראליים נותנים למדינות את הכוח לווסת את קרנות הנאמנות. עם כל מדינה שיש תקנות משלה לאבטלה, חשוב לבדוק אותם לעתים קרובות כדי לקבוע זכאות. רוב המדינות דורשות ממך להיות פעיל מחפשים עבודה במשרה מלאה ברגע שאתה על האבטלה. קרא את החוקים בקפידה לפני קבלת עבודה עונתית.
הוראות לחוקים
חברות יכולות לספק ביטוח אבטלה פרטי לעובדים עונתיים שלהם עבור תקופות כאשר העבודה לא נעשה. הן משולמות מחברות הביטוח והן מהחברה עצמה, ומעניקות להן חריגה מחוקי האבטלה של המדינה. עובדים עונתיים יכולים להצטרף לתוכניות אלה כאשר הם שכרו. לא כל חברה מציעה ביטוח אבטלה פרטי. העובדים צריכים לשאול את החברה אם היא מציעה ביטוח אבטלה כטובה.
