פיתוח משאבי אנוש הוא מסגרת הארגון לשיפור ופיתוח ההון האנושי. מסגרת זו כוללת כל הכשרה, פיתוח קריירה, משוב הערכה, או סיוע שכר לימוד המאפשרת שיפור מתמיד של העובדים; כל מאמצי הפיתוח האלה יכולים להיות רשמיים כמו אימון בכיתה או לא פורמלי כמו תקשורת קבועה אימון בין מפקח לבין כפוף.
משמעות
המטרה המיועדת של משאבי אנוש פיתוח משאבים היא להשיג יתרון תחרותי בשוק באמצעות כוח עבודה מעולה. כוח העבודה של הארגון הוא הנכס המשפיע והיקר ביותר להשגת מטרות החברה לטווח הקצר ולטווח הארוך.
יתרונות
פיתוח משאבי אנוש מתמקד בשיפור הידע, הכישורים והיכולות של העובדים. שיטות של HRD יכולות להתמקד בהוראת הידע הדרוש כדי להצליח בעבודה, יכולות ספציפיות יותר המסייעות לבצע כל משימה או אחריות או כישורים אישיים וארגוניים המשפרים את התקשורת והיעילות של הארגון.
שיטות
השיטות הנפוצות ביותר של פיתוח משאבי אנוש הן הכשרה ופיתוח, הערכות ביצועים, פיתוח הארגון, ופיתוח קריירה. לדברי רוברט רודה ו מיטשל Kusy הבן, מחברי "פיתוח משאבי אנוש: מעבר הכשרה", שיטות אימון ופיתוח כוללים כל פעילויות המסייעות לעובדים "רכישת ידע, פיתוח יכולות ומיומנויות, ולאמץ התנהגויות המשפרות את הביצועים משרות שוטפות ". הערכות ביצועים מנסים לשפוט את העובד באופן אובייקטיבי ולספק משוב שימושי שמטרתו שיפור. שיטות הפיתוח של הארגון כוללות פעילויות של בניית צוותים, תוכניות לשיפור איכות חיי העבודה, ארגון מחדש ארגוני ו / או שיפורים במערכת. פיתוח קריירה מורכב מכל פעילויות או תוכניות המיועדות לתכנון קריירה בין עובדים, מנהלים וארגון, כגון סיוע בשכר לימוד.
יישום
תהליך יישום משאבי אנוש פיתוח פעילויות ומאמצים צריך להיות ממופה בקפידה. השלב הראשון של תהליך זה הוא הערכת הצרכים של הארגון מעובדיו ומהם תחומי עבודתם של העובדים שלהם כדי לשרת טוב יותר את צרכי החברה. השלב הבא הוא עיצוב תוכנית משאבי אנוש עם היתרונות המיועדים, כגון מטרות למידה, שינויים התנהגותיים ושיפורים בביצועים בראש. ההיבט האחרון של יישום תוכנית פיתוח משאבי אנוש הוא המחקר השוטף, המעקב וההערכה של תוכנית העובד והפיתוח.
שיקולים
פיתוח משאבי אנוש לקחה על עצמה תפקיד גדול יותר בסביבה העסקית של ימינו, בשל האופי המשתנה של השוק. ארגונים זקוקים לעובדיהם להסתגל לשינויים אלה - בין אם הם שינויים בכלכלה העולמית, שינויים טכנולוגיים, שינויים תרבותיים או שינויים דמוגרפיים - על ידי לימוד מיומנויות חדשות ופיתוח יכולות חדשות.
