במקום העבודה, העובדים לעתים קרובות מצטטים הערכה עבור עבודה היטב כמו אחד הדברים המניעים ביותר המעסיק יכול לעשות. כמו מעסיק או אפילו בתור עמית לעבודה, מתן שבח ו Kudos לעובד יכול לעזור להעלות את המורל שלהם, כי אתה נותן להם לדעת שהם לא רק עושה משהו נכון, אבל כי הם עושים את זה טוב. אתה יכול לשבח את העובדים בדרכים רבות ושונות.
תודה לעובד ישירות על העבודה שהיא עשתה טוב. זהו הצורה הקלה ביותר של כבוד אתה יכול להציע, וזה מאפשר לעובד לדעת שאתה מעריך את העבודה שהיא עושה. ציין מה ההישג של העובד שעבורו אתה מודה לה. להפוך את השבח הציבור גם כדי להגדיל את האפקטיביות שלה.
לדעת כמה פעמים לשבח עובדים. אם אתה לא עושה את זה לעתים קרובות מספיק, הם עשויים להרגיש unrecreciated, מוריד מורל ואתיקה בעבודה. אם אתה עושה את זה לעתים קרובות מדי, זה ירגיש שקר מדי וחסר משמעות. כמה עובדים עשויים לעשות טוב עם שבחים תכופים יותר מאשר לאחרים, עם זאת.
השבח את העובד מיד לאחר שהיא השיגה הצלחה. המתנה ארוכה מדי, כגון הערכה רבעונית, מפחיתה את יעילותה, והעובד עלול לחשוב שלא הבחנת בהישג כאשר זה קרה בפועל.
תן לעובד שלך מתנה קטנה. בין אם מדובר בכתב תודה או כרטיס מתנה בכמות קטנה, מתנה כתוצאה ישירה של הביצועים של העובד יכול מאוד לשפר את המורל שלו במקום העבודה.
לספק לעובד שלך הטבות נוספות, אם אפשר. לדוגמה, כדי להראות את ההערכה האמיתית שלך עבור עובד שעובד קשה לאחרונה, אתה יכול להציע בונוס או עוד כמה ימי חופשה - משהו שמעבר תודה פשוטה.
