כיצד לחשב שיתוף רווחים

תוכנית שיתוף רווחים יכולה לסייע לעסק למשוך עובדים ולהניע אותם לבצע טוב יותר על ידי גמול להם עם חלק ברווחי החברה. כמו כן, תוכנית רווח משתמעת היא תוכנית פרישה שבה המעסיק מבצע תרומות שיקול דעת, אך העובדים אינם תורמים. עסק יכול לשנות את הסכום שהוא תורם מדי שנה יכול לוותר על תרומה אם זה היה רוצה. אבל אם היא מעניקה לעובדים חלק ברווחים לשנה מסוימת, יש לחלק את תרומתה של החברה לעובדים בהתאם לשיטת ההקצאה שהיא הקימה.

טיפים

• ישנן דרכים רבות לחשב את חלוקת הרווח. Comp-to-comp הוא הפשוט ביותר, כמו כל אדם מקבל הקצאה יחסית שלו או שלה לשלם,

Comp-to-Comp שיטה

הנוסחה הקלה ביותר לחלוקת רווחים היא שיטת comp-to-comp, המעניקה לכל עובד תרומה שהיא מידתית לשכר שלו. כדי לחשב את התרומה המעביד, להוסיף את הפיצוי עבור כל העובדים. לחלק כל פיצוי של העובד על ידי סך הכל כדי לקבל את אחוז הפיצוי הכולל. לאחר מכן לתת לכל עובד אחוז שווה של בונוס שיתוף רווחים.

שיטה פרו-רטה

Pro-rata עוד נוסחאות רווח פשוט שיתוף כמו כל מה שאתה עושה הוא מעניק כל עובד בונוס אותו במונחים של אחוז לשלם או כמות דולר קבועה. אז, אם עובד אחד מקבל רווח שיתוף בונוס שווה 10 אחוזים של הפיצוי שלהם אז כל לעשות. לחלופין, כל אחד יכול לקבל את אותו בונוס של $ 1,000.

הקצאת נקודות אחידה

הגדר ערכי נקודה עבור קריטריונים כגון גיל ושירות. לאחר מכן לחשב את מספר הנקודות כי כל עובד יש מבוסס על הקריטריונים האלה. אם אתה מעניק נקודה אחת לכל גיל ושנה של שירות, אז עובד בן 40 עם 10 שנות שירות יקבל 50 נקודות. לאחר מכן אתה משלם עובדים על בסיס חלקם של סך הנקודות. עובד עם 5% מהנקודות יקבל 5% מתרומת החברה לתוכנית חלוקת הרווח, וכן הלאה.

שיטת אינטגרציה, נקרא גם הפרש מותר

אם אתה רוצה לתת עוד בונוס כספים לעובדים הכנסה גבוהה יותר, אתה יכול לבסס את ההפצות שלהם על רמת האינטגרציה. רמת השילוב היא אחוז משכר הבסיס החייב במס ביטוח לאומי, שהממשל הפדראלי עשוי להתאים אותו מדי שנה. לאחר מכן תוכל להעניק אחוז בסיס לכל העובדים ולשלם בונוסים נוספים עבור אחוז עודף של רמת האינטגרציה. אם רמת האינטגרציה היא 130,000 $ לשנה, אזי העובדים הרוויחים יותר מכך יכולים לקבל בונוס נוסף עד לשיעור הפער המרבי המותר על פי הנחיות פדרליות.

הקצאה משוקללת גיל

הקצאת התרומה המשתתפות ברווחים על בסיס גיל תאפשר לך לתת יותר לעובדים מבוגרים. תקן את שיעור הריבית על סמך לוח תמותה שאתה כולל במסמך התוכנית שלך. לאחר מכן לחשב גורם אקטוארי מבוסס כמה שנים כל עובד יש עד שהם מגיעים לגיל פרישה כמוגדר במסמך התוכנית. להכפיל את הפיצויים שלהם על ידי גורם אקטוארי שלהם כדי לקבל את הנקודות. לאחר מכן להפיץ בונוסים לפי אחוז של כל עובד מכלל הנקודות. עובדים מבוגרים צריכים לקבל מניות גדולות יותר.

שיטת השוואה חדשה

סיווג עובדים על פי גורמים כמו כותרת, תפקיד עבודה או מיקום גיאוגרפי מאפשר לך לבחור שיעור התרומה עבור כל קבוצה. אתה יכול לתת אחוז גבוה יותר של תרומות לקבוצות מסוימות, כמו מנהלים בכירים, אבל אתה חייב לעבור בדיקות ללא הבחנה על פי הנחיות פדרליות כדי לאשר כי העובדים פיצוי מאוד לא פיצוי יתר על המידה.