האתיקה המקצועית היא קבוצה של ערכים שאדם צריך לשאוף לבצע. ערכים אלה כוללים חסד, חמלה, יושרה, אחריות, טקט ומעקב. חברות יכולות לבחור לכלול את הפרשנות שלהן לאתיקה מקצועית בספרי העובדים, או שהיא יכולה להיות ציפייה משתמעת. האחריות החברתית מקיפה את האחריות של יחידים לחברה כולה.
אתיקה מקצועית במקום העבודה
האתיקה המקצועית היא מערכת של תקנים המשמשים לקבלת החלטות במקום העבודה. מנהלים משתמשים בתקנים אלה כדי להבהיר קבלת החלטות כאשר ישנם אזורים אפורים הקשורים לנושא. השימוש באתיקה מונע מאנשי מקצוע לנצל עובדים אחרים או את החברה. עובדים אשר אתיים לבנות אמון וכבוד בין אחרים בחברה אשר יכול להוביל הזדמנויות רבות יותר בארגון.
אחריות חברתית
העובדים יכולים להיות אחראים חברתית על ידי קבלת החלטות המשפרות את רווחתם של האנשים סביבם. התנהגות אחראית חברתית משפרת עבודת צוות ומשפרת את הפרודוקטיביות הכוללת של הארגון. מנהלים אפקטיביים לבצע עסקים וחשבונות חברתיים כדי לקבל תמונה מעל הכל של איך הצוות שלהם מבצע. היקף האחריות החברתית מרחיב גם מעבר למקום העבודה. אנשים שאחראים מבחינה חברתית פועלים למען פיתוח קהילותיהם ושכונותיהם. אנשים יכולים לבחור להתנדב בשעונים בשכונה, בפעילויות ניקיון הקהילה ובכל פעילות אחרת המשפיעה על טובת הקהילה שלהם בצורה חיובית. תאגידים יכולים להרחיב את היקף האחריות החברתית שלהם על ידי שותפות עם ארגונים קהילתיים לפתח קהילות מקומיות.
החלטות חברתיות ואחריות
העובדים יכולים להגיב בדרכים שונות בעת קבלת החלטות בעבודה. חוקרים בקאל פולי Pomona הגדירו אחריות חברתית בהקשר של מקום העבודה כחובתו של המנהל או העובד להגביר ולהגן על בעלי העניין. הם מסווגים את התגובה לחובה זו למספר קטגוריות. לדבריהם, תגובה התנגדותית או מתגוננת שבה העובד דואג לצרכיה אינה נחשבת לאחראית חברתית. תגובה פרואקטיבית שבה העובד עומד על עצמה ואחרים על הצוות שלה נחשב אחראי חברתית כמו העובד הוא פעיל צופה החוצה לרווחת בעלי העניין בתוך החברה. חוקרי האלגני מחלקים אחריות אישית וחברתית לחמשת הממדים של חתירה למצוינות, יושרה, תרומה לקהילה, תוך התחשבות בפרספקטיבות אחרות ופיתוח חשיבה אתית. כל חמשת הממדים הללו צריכים להילקח בחשבון בעת קבלת החלטות חברתיות ואחריות חברתית.
קידום האתיקה המקצועית ואחריות חברתית
חברות יכולות לקדם אתיקה מקצועית ואחריות חברתית על ידי ציון קוד אתי ברור במדריך החברה. חברות יכולות גם לבחור ליישם מערכת תמריצים המעודדת התנהגות אתית. כדוגמה, עובדים בעקביות לקבל החלטות אתיות יכול להיות applauded וקיבל עמדות של אחריות גדולה יותר. צוותי פיתוח המוצר יכולים לכלול את שיפור הקהילה כולה כמטרה בעת פיתוח מוצרים חדשים.
