התנכלות לעובד אחר במקום העבודה הוא מוחלט ללא לא, אבל הכללים אולי נראה מטושטש יותר כאשר מדובר אינטראקציה מחוץ לעבודה. בין אם הטרדה לכאורה של עובד אחר מחוץ לעבודה תיחשב נגדך - ואפילו לגרום להורדה או לסיום - תלוי במדיניות של החברה בנוגע לסוגיה זו.
מדיניות החברה
רוב החברות יש מדיניות לגבי הטרדה של עובד אחר, לא משנה אם האירוע מתרחש בעבודה. הסיבה לכך היא כי שתי הרגשות של הצדדים על האירוע יכול לשאת אל סביבת העבודה, להשפיע על הצדדים המעורבים וסובבים אותם. מי שעושה את ההטרדה עשוי גם להיות ממושמע על פי מדיניות החברה אם הנושא מועבר למקום העבודה משום שהעובדים נחשבים לנציגי החברה.
דוגמאות
דוגמאות להטרדות מחוץ למקום העבודה העלולות להביא לסיום כוללות הטרדה מינית או תקיפה, פעולות מאיימות או שפה כלפי עמית שעלול לגרום להם להרגיש לא נוח בסביבת העבודה, לחזר טובות אישיות באמצעות משימות הקשורות לעבודה או אחריות (לשטוף את המכונית שלי או אני אגרום לך לארגן את חדר אספקת המשרד) או שפה או התקדמויות בלתי הולמות המתרחשות שוב ושוב. גם מחוץ לעבודה, דוגמאות אלה יכולות להוביל למקום העבודה, יצירת סביבה עוינת עבור העובד המוטרד.
פעולות החברה
אם יש האשמה של הטרדה מעובד אחד נגד עובד אחר, על החברה לפעול כדי להימנע מלהאשים אותה בסביבת עבודה עוינת. זה יכול להיות חקירה בעניין, למרות שזה קרה מחוץ לעבודה. יתר על כן, אתה יכול להיות מופסק על הטרדה אדם אחר מחוץ לעבודה אם הפעולות שלך התרחשו בתבנית על פני תקופה של זמן הם עושים את האדם האחר לא נוח במקום העבודה.
שיקולים
זכור כי למרות העובדה כי הזמן האישי שלך הוא שלך, אתה נציג עבור החברה שלך בכל עת. כאשר אתה עושה דברים מחוץ לעבודה, כי משקפים רע על עצמך כאדם ועל החברה בכללותה, הבוסים שלך עלול למצוא את הבסיס לסיים את העסקת שלך כדי לחסוך לחברה את המבוכה של הפעולות שלך. אם אינך בטוח אם זה חל על מצב העבודה שלך, להתייעץ עם משאבי אנוש או לקרוא את המדריך של החברה לקבלת מידע נוסף.
