חוקי העבודה והתעסוקה בגרמניה מסדירים באופן נרחב את יחסי המעביד / עובד, לפי אתר האינטרנט של וילמר הייל. ככלל, "חוק הגנת העובד", נועדו חוקי העבודה הגרמניים להגן על העובד בכל הקשור לחוזי עבודה, שעות עבודה, עלים וחוק סיום.
חוזי עבודה
החוק הגרמני מחייב חוזה עבודה בכתב, שכן לגרמניה אין "תעסוקה לפי הצורך", לפי משרד עורכי הדין וילמר הייל. תאריך תחילת העבודה, שכר והטבות ברוטו, עבודה לביצוע, מקום ביצוע, חופשה ותקופת הודעה מפורטים בחוזה העבודה. חוזה העבודה הבסיסי אינו מוגבל בזמן; עם זאת, חוזה לטווח מוגבל מקובל רק במצבים בהם יש סיבה אובייקטיבית למגבלה. מילוי עבור עובד על מחלה ממושכת או עבור עבודה לטווח קצר הפרויקט יהיה דוגמאות של חוזה עבודה מוגבל.
שעות הפסקה
הסכם חברה או הסכם שכר קיבוצי וחוקי עבודה גרמניים קובעים את שעות העבודה ואת ההפסקות או שניתן לסדרם על בסיס פרטני. בהתאם להסכם השכר הקיבוצי, שבוע העבודה נע בין 38 ל -40 שעות. לאחר שש שעות עבודה, הפסקה של לפחות 30 דקות הוא המנדט על פי החוק, על פי אתר האינטרנט של הקונפדרציה Fiscale Europeenne. לאחר עבודה של יום שלם, החוק דורש תקופת מנוחה של לפחות 11 שעות, וחגים ציבוריים בימי ראשון הוא אסור בדרך כלל, אם כי יש כמה יוצאים מן הכלל.
משאיר
חופשת הלידה המשולמת במלואה מוענקת לעובדות החל מששה שבועות לפחות לפני המועד שנקבע והאריך שמונה שבועות לאחר הלידה, על פי חברת וילמר היל. עובדים שעובדים חמישה ימים נורמליים מקבלים תביעה סטטוטורית עבור 20 ימי חופשה ליום עבודה קלנדרית. בהתאם לסוג העסק או הוותק, תקופת החופשה הרגילה היא בין 25 ל -30 יום בשנה קלנדרית.
מקסימום שלוש שנות חופשה הורית לילד מוענק הן לעובדים והן לגברים, בדרך כלל ללא תשלום. העובד אינו יכול להסתיים ויש לו זכות לעבוד עד 30 שעות בשבוע במהלך חופשת הלידה. תפקיד חייב להיות זמין לעובד לאחר פקיעת חופשת הלידה.
- חוק סיום
עובדים אשר הועסקו במשך יותר משישה חודשים נופלים תחת חוק הגנת הסיום הגרמני. עם זאת, מעשה זה חל רק על חברות המעסיקות חמישה אנשים או יותר, על פי וילמר הייל. על פי הסייגים הגרמניים חוק הגנת סיבות כי סיום סיום קשורות להתנהגות של האדם המעורב (כלומר, מחלה ממושכת מחלה, גניבה או הונאה המשפיעים על המעביד). עובדים בהריון, נכים או עובד בחופשת לידה של שלוש שנים מוגנים מפני פיטורין בלתי חוקיים באמצעות "הגנה לסיום מיוחד".
