זה קל להרגיש overworked ו underpaid בכל עבודה, וכאשר תזמון דרישות ועומסי עבודה להתחיל להתערב בחיים האישיים שלך, זה רק טבעי לחפש הפניה משפטית. חוזי האיגודים המקצועיים מכילים לעיתים קרובות הגבלות על שעות ועומסי עבודה, אך חוק העבודה הפדראלי אינו מסדיר דבר מעבר לשכר המינימום, שעות נוספות והוראות ילדים, ומעניק למעסיקים כמות גדולה של חופש לקבוע עומסי עבודה, לוחות זמנים ותקופות מעבר לעובדיהם.
חוק תקני עבודה הוגנים
חוק התקנים הוגנים משמש כחוק העבודה הפדראלי העיקרי. המטרה העיקרית שלו מגדירה שבוע עבודה כמו שבעה ימים רצופים מנדטים כי מעסיקים לשלם לך שעות נוספות לשלם ל -150 אחוזים מהשכר הרגיל שלך עבור כל שעות כי יעלה על 40 אתה עובד בשבוע עבודה אחד. ה- FLSA גם קובע שכר מינימום פדרלי שכל העובדים צריכים לקבל - 7.25 $ החל מאפריל 2011 - ומחייבים מעסיקים לשמור תיעוד מדויק של משמרות ותשלומים של העובדים. זה גם מגביל את סוגי ושעות עובד מתחת לגיל 16 יכול לעבוד.
נושאים שאינם מכוסים על ידי FLSA
טעות נפוצה היא כי החוק הפדרלי מסדיר בעיות עבודה רבות נוספות, אך ה- FLSA שותק על כל הנושאים האחרים, ומאפשר למעסיקים לעבור. בגלל זה, אין חקיקה פדרלית דורש מעסיקים לספק תקופות מנוחה או הפסקת צהריים. FLSA לא להגביל את אורך המשמרת כי המעסיק עשוי לדרוש ממך לעבוד, וגם זה לא מכסה את מספר שעות בשבוע עבודה המעסיק שלך עשוי לתזמן לך לעבוד, כל עוד הוא עומד בדרישות שעות נוספות. בנוסף, ה- FLSA אינו דורש מעסיקים לספק תשלום נוסף עבור סופי שבוע, לילה או חג משמרות.
עובדים פטורים
תקני FLSA אינם חלים על מרבית העובדים השכירים כל עוד הם מקבלים כמות קבועה וצפויה של תשלום בכל תקופת תשלום, ללא תלות בכמות ובאיכות העבודה בפועל. פטורים סטטוטוריים ל- FLSA חלים על מספר סיווגים שונים של העובדים וכן על עובדי מכירות שהוזמנו; מפעילי מחשבים שמרוויחים לפחות 27.63 דולר לשעה; נהגים ומכניקה; עובדים בסוכנויות הרכב; ועובדי המשק הם בין המעמדות הגדולים של העובדים הפטורים מחוקי שעות נוספות של FLSA.
- חוק עבודה ממלכתי
החוק הפדרלי אינו מעניק הגנות רבות אם אתה מרגיש overworked בעבודה שלך, אבל חוקי העבודה של המדינה שלך עשוי לספק הגנות יותר. הגנות של עובדים משתנות במידה ניכרת בין מדינות, עם הבטחת תקופות מנוחה מסוימות או שכר מינימום של המדינה גבוה מהממוצע הפדרלי.רוב חוקי העבודה, לעומת זאת, שואפים להגן על העובדים מפני הצורות החמורות ביותר של ניצול תוך מתן אפשרות למעסיקים את החופש לנהל את העסק שלהם לפי הצורך עם כמות פחותה של הפרעה.
