דרום קרוליינה חוקי העבודה עבור שכירים עובדים להגן על עובדים מפני חוקי שכר חוקי שעות נוספות המנוהלים על ידי מעסיקים מסוימים. החוקים מתפרשים ונאכפים על ידי בתי משפט מקומיים ועובדים במחלקת העבודה, הרישוי והרגולציה של דרום קרוליינה. מעסיקים שאינם תואמים את החוקים יכולים לקבל קנסות ועונשים.
שכר מינימום
שכר מינימום לעובדים שכירים ללא פטור בדרום קרוליינה זהה לשיעור שכר המינימום הפדרלי, שהוא 7.25 $ לשעה החל מחודש אפריל 2011. על אף ששכירים ללא פטור מקבלים בדרך כלל משכורת שבועית, דו שבועית או חודשית חודשית הסכום הכולל של השכר שהם מרוויחים במהלך תקופת תשלום חייב להיות שווה לפחות 7.25 $ לשעה. לדוגמה, עובדים ללא שכר פטור העובדים 40 שעות בשבוע חייבים לקבל לפחות 290 $ בשבוע. בנוסף, עובדים שכירים פטור חייב לקבל לפחות 455 $ בשבוע החל מאפריל 2011 על פי חוקי עבודה הוגן חוק (FLSA) חוקים.
תשלום עבור שעות נוספות
רק עובדים שאינם משכורות פטורות נדרשים לקבל שכר שעות נוספות בדרום קרוליינה. שכר שעות נוספות במדינה שווה אחד וחצי פעמים עובדים שכר לשעה סטנדרטיים. העובדים חייבים לשלם שעות נוספות לאחר שהם עובדים יותר מ -40 שעות בשבוע. על מנת לחשב את השכר התקופתי של שכירים ללא פטור, על המעסיקים לחלק את שכרם השבועי של העובדים במספר שעות העבודה בשבוע. על כן, עובדים שאינם משכירים ללא שכר, המרוויחים שכר שבועי סטנדרטי של 1,500 $ ועובדים 40 שעות בשבוע, יקבלו שכר סטנדרטי לשעה של 37.5 $ לשעה. כאשר עובדים שכירים ללא פטור עובדים יותר מ -40 שעות בשבוע, הם משלמים לפי שעה לפי שווי של 56.25 $. עובדים בשכירים פטורים אינם נדרשים לקבל תשלום בגין שעות נוספות. סוגי העובדים השכירים הפטורים הם מנהלים, אנשי מקצוע מינהליים ואנשי מכירות חיצוניים המרוויחים עמלה.
סיווג עובדים שכירים פטורים
לפני ששכירים מסווגים כפטורים משכר שעות נוספות, עליהם לעמוד בקריטריונים מסוימים. לדוגמה, עליהם לבצע עבודה הדורשת ידע מתקדם בתחום המדע או הלמידה. עבודתם חייבת גם לדרוש מהם לעשות שיפוט עצמאי המשפיעים על מדיניות הארגון, מוצרים, שירותים והכנסות. בנוסף, עובדים המשתכרים משכורות שנתיות השוות ל -100 אלף דולר ומעלה פטורים מקבלת שעות נוספות אם הם מבצעים תפקיד אחד או יותר כמנהל מינהלי בכיר.
עובדים שכירים שהסתיימו
לאחר שכירים שכירים מסתיימים או מתפטר מעבודתם, הם חייבים לקבל שכר שהם אמורים לשלם כגון שכר רגיל ושעות נוספות וחופשות. מעסיקים חייבים לשלם לעובדים בתוך 48 שעות עד 30 יום של תאריך העבודה האחרון שלהם. בונוסים ועמלות משולמים במועדים המפורטים במדיניות הפיצויים וההטבות של החברה.
עונשים
העובדים יכולים לתבוע מעסיקים המפרים את חוקי העבודה של דרום קרוליינה עבור עובדים בשכר. אם המעסיקים מאבדים את התביעות, הם יכולים לקבל צו לשלם לעובדים עד פי שלושה מסכום השכר החוזר של העובדים. גם מעסיקים שאינם תואמים אחראים לתשלום שכר טרחת עורך דין. עובדים יש עד שלוש שנים להגיש תלונות עם דרום קרוליינה מחלקת העבודה, רישוי ותקנות בצטטו כי המעסיקים שלהם נשכו השכר הם היו אמורים.
