קונטיקט דיני עבודה לעובדים שכירים מכסים תחומים כגון שכר מינימום, שעות נוספות ופחתות. החוקים גם מסייעים להבטיח כי המעסיקים יסווגו במדויק את העובדים כעובדים שכירים. הבנת חוקי העבודה של המדינה לגבי שכירים יכולה לסייע למעסיקים להימנע מקנסות ועונשים.
סיווג עובדים שכירים
חוקי העבודה של קונטיקט מחייבים מעסיקים לסווג במדויק את העובדים השכירים כפטורים או חסרי פשרות. עובדים שכירים פטורים אחראים לביצוע תפקידי ם כגון שכירת עובדים וסיומם, ויצירת מדיניות ארגונית. הם גם מקבלים החלטות המשפיעות על המכירות של הארגון ועל ההכנסות. דוגמאות למשרות שכיר פטור הן מנכ"לים, נושאי משרה בכירה, מנהלי מינהל ומנהלי משאבי אנוש. עובדים שכירים ללא שכר מבצעים עבודה שאינה מחייבת קבלת החלטות עצמאיות באופן עקבי. דוגמאות של משרות שכיר ללא שכר הם מנהלי חשבונות, מזכירות טלמרקטינג.
שכר מינימום לשכירים
נכון לחודש אפריל 2011, שכר המינימום לעובדים שכירים ללא שכר בקונטיקט הוא 8.25 דולר לשעה או 330 דולר לשבוע. שכר המינימום לעובדים שכירים פטור בקונטיקט הוא 455 $ בשבוע, על פי תקנות עבודה הוגן תקנות.
שעות נוספות
קונטיקט דורשת מעסיקים לשלם לעובדי שכירים ללא תמורה שעות עבודה שוות 1/2 פעמים משכורתם השנתית הרגילה, לאחר שעובדים עובדים יותר מ -40 שעות בשבוע. מעסיקים לא צריכים לשלם לעובדים שעות נוספות על סמך מספר שעות העבודה שהם עובדים מדי יום. שעות נוספות עבור שכירים ללא שכר מחושבות על ידי לקיחת שכר שבועי סטנדרטי של העובדים וחלוקת אותם לפי כמות השעות העובד בדרך כלל עובד במהלך השבוע. לדוגמה, עובדים אשר מרוויחים 1,500 $ בשכר סטנדרטי שבועי ברוטו ועובדים 40 שעות בשבוע יש שכר לשעה סטנדרטית של 37.50 $. שכר שעות נוספות של עובדים אלה הוא 56.25 $. כאשר עובדים שכירים אלה אינם עובדים יותר מ -40 שעות בשבוע, על מעסיקיהם לשלם להם תעריף לפי שעה של 56.25 $ עבור כל הזמן שהם עובדים מעל 40 שעות.
ניכוי שכר
מעסיקים רשאים לנכות מסים פדרליים, ארציים ומקומיים מהכנסות משכורות של שכירים. הם יכולים גם לעכב דמי חבר, פרמיות ביטוח בריאות ואת המשכורת העובד מקדמות משכר ברוטו. עם זאת, כדי לקחת את הניכויים מלבד מסים פדרליים, מקומיים ומסים מקומיים מן המשכורות של העובדים, המעסיקים חייבים לקבל אישור מן העובדים הראשון.
שמירת רשומות
זוהי האחריות של המעסיק לשמור רשומות על העובדים. הדרישות הרשומות הן שמות העובדים, כתובות הבית, משלח יד, שעות עבודה בכל יום בשבוע, ושעות עבודה סטנדרטיות ושעות נוספות. ניכויים מעסיקים לקחת מן המשכורות של העובדים ואת הסכום הכולל של שכר ברוטו ושכר נטו עובדים מרוויח גם חייב להיות ברשומות.
