חוקי התעסוקה הפדראליים דורשים מעסיקים לפצות עובדים על כל הזמן עובד, למעט תקופות קצרות ביותר של זמן, כי לא יכול להיחשב סביר "עבודה". מעסיקים מסוימים נהגו לבקש מעובדים לעבוד "מחוץ לשעון", אבל ברוב המקרים זה לא חוקי. העובדים צריכים לדעת את זכויותיהם כך המעסיקים לא יכולים לנצל אותם בצורה זו.
עבודה של תוצאה
חוק העבודה הפדראלי מחייב את העובדים לקבל פיצוי על כל "עבודה של תוצאה". לכן, אם עובד עובד בבית או במהלך שעת ארוחת הצהריים שלה, המעסיק שלה חייב לשלם לה. עבודה של תוצאה מתייחס לעבודה הדורשת מאמץ או לוקח זמן רחוק פעילויות אחרות. לדוגמה, שיחת טלפון של 30 שניות לשאול היכן הקובץ, היא לא "עבודה של תוצאה", אבל שיחה ארוכה על איך להתמודד עם לקוח המוזכר בקובץ הוא.
מבחן שלושה חלקים
בתי המשפט הפדראליים מיישמים מבחן של שלושה חלקים כדי לקבוע אם העבודה מחוץ לשעון היא תוצאה של תוצאה. אם זה יהיה קשה להקליט את השעה מחוץ לשעון, כגון אם זה היה רק כמה דקות, אם את הזמן השעון לא להוסיף עד כמות משמעותית של זמן לכל תשלום זמן off-the-clock הפעילות אינה מתרחשת באופן קבוע, אז העבודה אינה נחשבת לתוצאה, והמעסיק אינו חייב לשלם לעובד עבורו.
חוק המדינה
חוקי המדינה עשויים להתנגש עם האיסורים הפדרליים על עבודה מחוץ לשעון. לדוגמה, חוק קליפורניה קובע כי העובדים צריכים להיות משולם עבור כל זמן שהם "תחת שליטתו של המעסיק." במקום העבודה היום מדווח כי החוק אינו ברור אם דרישה זו חותרת את החוק הפדרלי. לדוגמה, חלק מהמעסיקים מחפשים את תיקי העובדים בסוף היום כדי לוודא שהם לא גונבים פריטי חברה, מה שמעלה את השאלה האם יש לשלם לעובדים את הזמן שהם מבלים בהמתנה למעסיק לבדוק את התיקים שלהם.
החל מוקדם
כמה עובדים באים לעבודה מוקדם יותר מאשר המשמרת שלהם אמורה להתחיל. מעסיקים עשויים לאפשר להם להתחיל לעבוד מיד; עם זאת, המעסיק חייב לשלם את העובד עבור זמן זה עשוי להיות צריך לשלם שעות נוספות אם העובד עובד כל המשמרת שלו בתוספת הזמן הנוסף. לדוגמה, אם עובד מגיע לעבודה שעה בשעה מוקדמת, הוא חייב להיות פיצוי על אותה שעה. מעסיקים מסוימים להפר את החוק הזה על ידי המבקשים העובדים לא שעון עד תחילת המשמרת שלהם.
