הסכום שהעובדים שלך מקבלים על המשכורות שלהם תמיד נמוך מהסכום שהם מרוויחים עבור העבודה שלהם. כמעסיק, אתה אחראי על גביית מס שכר מן המשכורות של העובד ולאחר מכן מעת לעת להעביר את הסכומים האלה לגופים ממשלתיים המתאימים. כמו כן, ייתכן שתידרש לעכב תשלומים כגון תמיכה בילדים בהתאם לנסיבות של עובד מסוים, ותוכל ליישם תוכניות כגון ביטוח בריאות המחייבות ניכויים נוספים. הסכום שהעובדים שלך מקבלים המשכורות שלהם אחרי כל הנתונים האלה הם מופחתת היא לשלם נטו שלהם.
שכר נטו מול גרוס
כאשר אתה כותב paychecks עובד, את ההבדל בין תשלום נטו ברוטו יכול להיראות כמו מציאה. סך כל המשכורות שלך יכול להיות $ 3,000, אבל אתה רק צריך להנפיק 2,400 $ של משכורות. זכור כי הסכום הנותר של 600 $ עדיין יוצא מחשבון הבנק שלך במוקדם או במאוחר, ויש להבין את התקציב שלך.
אם מס הכנסה פנימי יש להציב את העסק שלך על לוח הזמנים החודשי מס הפקדה מס, אתה נדרש לבצע פדרלי ניכוי פדרלי הפקדות חודשי ביום 15 בחודש לאחר אחד שבו המשכורות הוצאו. אם אתה עושה פדרלי הפקדות שכר על בסיס שבועי, עליך להעביר את הכספים האלה כמעט מיד.
לוח זמנים לתשלומים נפוצים יותר יכול לשים יותר מאמץ על תזרים המזומנים שלך, אבל זה עושה את זה קל יותר לתכנן כי אתה משלם כמו שאתה הולך ולא עושה תשלומים גדולים בבת אחת. כמו כן, עליך לשלם מעת לעת את כל הניכויים שכר אחרים לסוכנויות לאסוף אותם, כגון תשלומי הילד תמיכה מחלקת המדינה של הילד תמיכה.
סוגי משכורות שכר
בנוסף למסים ותמיכת ילדים, השכר נטו המופיע בשורה התחתונה של המשכורות של העובדים שלך עשוי גם לשקף ניכויים חובה כגון שכר garnishments עקב נסיבות כגון תמיכה ללא תשלום בחזרה הילד או דמי משפטי ועונשים החייבים. כמו כן, תוכניות הטבה רבות דורשות תרומה כלשהי מצד העובד, כגון סכום שבועי שהוכנס לחשבון פרישה אישי או לתוכנית ביטוח בריאות המחייבת עובדים לשלם חלק מהפרמיות. אם החברה שלך מציעה תוכנית אופציות לעובדים, מרכיב התרומה מנוכה גם משכר ברוטו של התקופה ומשתקף בתשלום נטו. הקפד לעקוב אחר הניכויים החברה שלך מעוכבת מן לשלם ברוטו להגיע סכומים לשלם נטו מקרוב ולשלם אותם כאשר בשל.
חישוב תשלום נטו
כדי לחשב תשלום נטו, להוסיף את כל המשכורות שכר ולאחר מכן לחסר את הסכום הזה מהסכום לשלם ברוטו. השתמש בדלי המשכורת כדי לפרט את הסכומים שאתה נידון, כך העובדים מבינים איך לשלם ברוטו שלהם שונה נטו.