בהתאם לסוג העבודה שאתה עושה, אתה יכול לקבל תשלום לפי שעה, משכורת או לשלם לכל הקצאה. יש גם סוג של פיצוי המכונה "קצבה" כי הוא פחות שכיח מאשר שעה או משכורת לשלם כמו קצבה משלמים רק במצבים נבחרים. קצבה היא סוג של פיצוי הדומה למשכורת, אך למלגה ולמשכורת יש מרכיבים שונים.
מלגה
קצבה היא סכום קבוע של כסף ומטרתו העיקרית היא לכסות את ההוצאות. מסים אינם נמנעים בדרך כלל מתשלומי קצבה, אך המוטב אחראי לדווח על תשלומי הקצבאות שלו למס הכנסה. מתנדבים, מתמחים, עמיתים, סטודנטים, חניכים וחניכים משולמים לעתים קרובות מלגות במקום משכורות. לדוגמה, הכבאים המתנדבים מקבלים קצבה של 550 דולר לקורס של שבועיים ללימודים באש, לפי מחלקת העבודה של ארה"ב. אם מקבל המקצבה נמצא במצב לימוד, המעסיק או המוסד אינו חייב לשלם שכר מינימום למקבלי הקצבה, לפי הדול.
לימוד סיווג מיקום
העובד נמצא במצב למידה אם היא מקבלת הכשרה דומה לזו שתתקבל בבית ספר מקצועי. המעסיק לא יכול לקבל תועלת מיידית מן ההכשרה של העובד ואת נוכחותה לא יכול לעקור עובדים קבועים. היא תחת עין הפקוחה של עובד קבוע או מאמן. בנוסף, העובד והמעביד מבינים את תנאי ההסדר, והעובדת מבינה שהיא אינה זכאית לשכר בגין זמנה בהכשרה. האימון שלה עשוי להוביל לעבודה, אבל זה לא בהכרח צריך להוביל למצב מובטחת, על פי DOL.
שכר
מעסיק מספק שכר במרווחי זמן קבועים, כגון שבועי או חודשי. שכרו של העובד הוא זהה ללא תלות כמה זמן הוא עובד. עובדים בדרך כלל מקבלים משכורות ומשכורות בדרך כלל משא ומתן על העסקה. עובדים שכירים בדרך כלל מקבלים שעות נוספות, בריאות והטבות אחרות המשתנות מחברה לחברה. ברוב המקרים, שכירים צריכים לקבל שכר מינימום. גם מסים ממלכתיים וממלכתיים פדרליים נמנעים בדרך כלל משכר.
קווי דמיון
אנשים המשולמים קצבה אינם מקבלים בהכרח שכר מינימום, כגון כאשר מקבלי גמלאות נמצאים במסגרת למידה. יש גם מצבים שבהם אלה שמשלמים להם משכורת אינם חייבים לקבל שכר מינימום, למשל, כאשר עובד שכיר נחשב לפטור מתשלום שעות נוספות.
הבדלים
מעסיק משלם לעובדיה שכר במרווחי זמן קבועים; המעסיקים אינם משלמים תשלומים חד פעמיים. תשלומים חד פעמיים לעובדים נקראים "בונוסים". אף כי תשלומי קצבה משולמים לעתים במרווחי זמן קבועים, יש גם תשלומים חד פעמיים.
