שכר נומינלי לעומת שכר אמיתי

כבעל עסק, אתה רוצה לשלם לעובדים שלך בצורה הוגנת, כך שהם מרגישים מוערכים ולעשות את העבודה הטובה ביותר שלהם. מסיבה זו, חשוב לעשות את ההבדל בין השכר הנומינלי לבין השכר הריאלי. למרות ששני המונחים מתייחסים לפיצוי שקיבלו העובדים, יש להם מאפיינים ייחודיים. כל סוג שכר מושפע מגורמים שונים, כגון אינפלציה, שיעורי מס ותנאי עבודה.

מה הם שכר אמיתי?

השכר המשולם לעובדים בארה"ב צפוי לגדול ב -1% ב -2018. מומחים צופים כי ארגנטינה תחווה צמיחה ריאלית של 7.3%. הודו, וייטנאם, תאילנד ואקוודור יראו עלייה של 4.4% ל -4.7%. צמיחה זו נקבעת במידה רבה על ידי שיפורים בפריון העבודה.

השכר הריאלי תלוי באינפלציה. אם הם יעלו מהר יותר מאינפלציה, העובדים ירוויחו יותר ויש להם כוח קנייה גבוה יותר. כאשר האינפלציה עולה מהר יותר מאשר השכר הריאלי, עלויות המחיה עולים וירידה בכוח הקנייה.

כאשר אתה מנהל עסק, חשוב להיות הבנה מעמיקה של השכר הריאלי הנומינלי מול. עובדים אכפת השכר הריאלי כי זה מה משקף את העלות האמיתית של העבודה. הוא גם מראה כיצד השתנה רמת החיים. בעיקרון, השכר הריאלי קובע את כמות הסחורות והשירותים שכר יכול לקנות. הם תלויים במספר גורמים, כגון:

• כוח קנייה

• אינפלציה

• רווחי חברות מאוחדות

• תנאי עבודה

• סדירות או אי סדירות התעסוקה

• עבודה נוספת ללא תשלום

• לקוחות פוטנציאליים בעתיד

לדוגמה, השכר הריאלי של 1,000 דולר לחודש בעיירה קטנה עשוי לספק חיים נוחים יותר ולאפשר לעובדים לקבל יותר עבור הכסף שלהם מאשר כמות דומה בעיר גדולה. אם האינפלציה תהיה 3% והשכר יעלה ב -2%, השכר הריאלי יהיה -1%. במקרה זה, כוח הקנייה יירד למרות הצמיחה בשכר הריאלי. העובדים יקבלו פחות מוצרים ושירותים למרות להרוויח יותר.

מה ההבדל בין שכר נומינלי לשכר ריאלי?

האינפלציה היא שעושה את ההבדל בין השכר הנומינלי לריאלי. סכום הכסף שקיבל העובד אינו תלוי בשיעור האינפלציה במשק. זה נקרא שכר נומינלי. הכוונה היא לתשלומים המבוצעים לעובדים בכסף בלבד, שהיא הגדרת השכר הנומינלי הרשמית.

שכר נומינלי או שכר כסף מבוססים במידה רבה על מדיניות התשלום של הארגון ועל תקנות הממשלה. הם אינם משקפים את תנאי השוק ואינם נגזרים מכל נוסחה. המטרה היחידה שלהם היא לפצות על זמן ומאמץ לשים בעבודה. לדוגמה, אם עובד מקבל 20 $ לשעה או 3,200 $ לחודש, אז זה השכר הנומינלי שלהם.

בנסיבות מסוימות, שכר כסף יכול להגדיל, אבל כוח הקנייה יירד או להישאר זהה. לדוגמה, אם עובד עשה 2,000 $ לפני חמש שנים מרוויח 2,700 $ היום, השכר הנומינלי שלהם גבוה יותר עכשיו. עם זאת, הוא או היא לא יכולים לרכוש מוצרים רבים עם 2,700 $ היום כפי שהוא או היא יכלו עם $ 2,000 לפני חמש שנים בגלל עליית המחירים.

שיעור השכר הכספי אינו משקף את הרווחים הריאליים של העובד. בנוסף, היא רואה רק את נקודת הזמן הנוכחית, לא את תנאי השוק או צמיחה כלכלית מנוסה לאורך השנים. השכר הריאלי, לעומת זאת, מביא בחשבון גורמים אלה וקובע את כוח הקנייה.