האוריינטציה החדשה של העובד מתבצעת בדרך כלל על ידי מחלקת משאבי אנוש או המחלקה שבה העובד יעבוד. תהליך האוריינטציה מלמד את העובד כיצד לנווט במבנה החברה וללמוד כיצד פועלת החברה.
מיקום שוק
אוריינטציות עובדים חדשות מבצעות חלק מהזמן של סקירת ההיסטוריה של החברה. לאחר ההבנה מהיכן הגיעה החברה, העובד מועלה עד היום על המקום שבו נמצאת החברה ולאן היא מועדת.
מבנה
העובד החדש לומד את מבנה החברה. הוא לומד על מנכ"ל, דירקטוריון וחטיבות או קבוצות שונות שהחברה פועלת.
ערכים וקוד התנהגות
לכל חברה יש גרעין של ערכים וקודים התנהגותיים שבאמצעותם הם פועלים. הערכים עשויים להיות שירות קהילתי, גיוון, כבוד לאחרים וכן הלאה. הערכים נועדו להחדיר את נהלי העבודה התקניים של החברה לעובד החדש.
יתרונות
למרות שהמשתתפים בתוכנית האוריינטציה החדשה של העובד עשויים להיות בעלי חבילות תועלת שונות, האוריינטציה של העובד בדרך כלל בודקת את ההטבות הכלליות הזמינות לכל העובדים.
מערכות מידע
חברות לעיתים קרובות יש מערכות מחשב המשמשים ברחבי הארגון כגון מערכות סקירה שנתית או שעונים זמן. אוריינטציה העובד החדש מספק הזדמנות להכשרה על מערכות החברה כולו.
רשת
אוריינטציה של עובדים חדשים מסייעת גם לעובדים חדשים להיפגש. האוריינטציה מאפשרת היכרות והפסקות לאורך היום מאפשרות עבודה ברשת.
