על פי WiseGeek.com, ניו ג'רזי סנטור פרנק לאוטנברג ושתי האחים ייסדו את שירות השכר הראשון ב -1949. בהשוואה להיום, החברה השתמשה בשכר בסיסי עבור שירותי שכר. עכשיו, שכר לשעה של העובד או שכר חייב להיות מחושב כולל כל ביטוח לאומי ו / או Medicare, המדינה, הפדרלי ואף המקומי מסים כל המשכורת. המשימה דורשת זמן רב, ולכן שירות שכר יכול לעשות את זה קל יותר, אם כי יש כמה חסרונות.
עלות וזמן חסכון זמן
להבין כמה זמן זה לוקח כדי להכין ולעבד את שירותי השכר שלך ואתה עלול למצוא לך לחסוך זמן אם אתה נותן למישהו אחר לטפל בזה. לאחר שחישבת את הזמן שנדרש, חשוב על ההוצאות שנדרשות כדי להדפיס צ'קים, ליצור מסמכי מס, או לרכוש ולשדרג תוכנה לעשות את כל זה.
אם אתה בעסק גדול יש עובדים רבים שירותי שכר לנהל, אתה הסיכוי הטוב ביותר לצאת על החיסכון העליון זמן וכסף על ידי שכירת שירות שכר למדויק במדויק את המשכורות שלך לצרכים בזמן וחסכונית בצורה - במיוחד אם אתה יכול למצוא חברה במחיר סביר.
חסרון סודיות
בכל פעם שאתה משתף את פרטי העסק והעובדים שלך, קיים סיכון שהמידע עלול להיות חשוף באופן שלילי. רוב חברות שירותי השכר יהיה להבטיח לך את מדיניות הפרטיות הקפדנית שלהם, אבל זה לא אומר את המידע לא יכול בסופו של דבר בסופו של דבר בידיים הלא נכונות, לסכן את העובדים בודדים או את העסק עצמו. זה עניין של שקילת האפשרויות ורדיפה ייעוץ משפטי על איך להגן על העסק שלך ואת העובדים לפני קבלת כל החלטה סופית על ספק השירות שלך שכר.
המומחיות תובנה יתרון
חברת שירות שכר עושה את זה העסק שלהם כדי לדעת את המגמות הטכנולוגיות הנוכחי חדשות חקיקה. עבודה עם חברה שיש לה מידע מסוג זה הופכת לנכס לעסק שלך, משום שתפיק תועלת מהמידע. בנוסף, חברות אלה בדרך כלל יש מומחה מומחה, המדינה ואת הידע המס הפדרלי שעושה משאב נהדר לך ואת השירות שלך שכר הצרכים.
חסרון בעלויות
למרות עסק גדול עם כסף גדול והרווחים עשוי לחסוך כסף עם שירות שכר שירות, עסק קטן עם כסף קטן הרווחים עלול בסופו של דבר לבזבז כסף. אם העסק שלך לא צריך יותר מ -20 עובדים, זה כנראה הכי טוב לחשב זמן ועלות כי יישמרו כדי לראות אם זה שווה את זה כדי להשקיע בחברה שירות שכר, לפחות עד העסק שלך גדל.
