למרות ששני העובדים הפדרליים ועובדי המגזר הפרטי רשאים להגיש ל- Equal Employment Opportunity Commission, או EEOC, תלונות על אפליה, נהלי הטיפול בשני הדברים שונים. שתי התביעות מקבלות חקירה, אולם תביעה של הסקטור הפרטי מקבלת מכתב "זכות תביעה" על תחרות החקירה ודחיית התביעה. תובע פדרלי מקבל החלטה על טענתו ויש לו הליך ערעור מנהלי במקום לטפל במחלוקות לפני הגשת תביעה משפטית בבית המשפט הפדרלי המחוזי. תובע הסקטור הפרטי אינו מחייב הליך ערעור משום שמכתב "הזכות לתבוע" מאפשר לו להגיש תביעה משפטית מיידית על תביעתו.
מלא את "הודעת הערעור / בכתב" בכתב. הטופס זמין באתר האינטרנט של EEOC. ההצהרה צריכה לפרט את הסיבות שאתה סבור שההחלטה מוטעית. העתק את העתירה, ההכרעה וההחלטה הסופית.
שלח את העתירה המקורית, הצהרה בכתב ההחלטה הסופית הזדמנות שוויון הזדמנויות עבודה, משרד של פעולות הפדרלי באמצעות דואר מוסמך. הכתובת נמצאת בתחתית טופס העצומה. שלח עותק של כל המסמכים לסוכנות האשימה את ההפליה. עליה להיות חותמת דואר של לא יאוחר מ 30- יום ממועד ההחלטה.
התקשר למשרד של פעולות הפדרלי כדי לקבוע את קבלת מעמד הערעור שלך.
הכן "בקשה לבחינה מחודשת" אם אינך מסכים עם ההחלטה. אין תהליך ייעודי לתהליך זה. כתוב הצהרה בכתב או קצר תחת הכותרת "בקשה לבדיקה מחדש". לכלול את כל המסמכים התומכים כראיה. העתק את התמצית עם הראיות שלך. אתה יכול רק לבקש בדיקה מחדש אם ההחלטה היתה מבוססת על טעות עובדתית כי אתה יכול להוכיח.
שלח את הבקשה המקורית "בקשה לבדיקה מחודשת" ומסמכים לועדת שוויון הזדמנויות עבודה, משרד הפדרלי תפעול. שלח עותק לסוכנות האשימה. יש מגבלת זמן של 30 יום.
בדוק את ההחלטה על בקשתך. להגיש תביעה בבית המשפט המחוזי אם אתה מסכים עם ההחלטה.
טיפים
-
התייעץ עם עורך דין לקבלת ייעוץ משפטי עבור הפרטים של המקרה שלך.
