מגייסים להעסיק מגוון רחב של אפשרויות למצוא מועמדים פוטנציאליים עבודה כאשר פתיחת עבודה קיים. המגייסים משלבים שיטות גיוס מסורתיות, כגון מודעות בעיתונים או סוכנויות תעסוקה, בשיטות מודרניות, כגון גיוס באינטרנט. האינטרנט מציע אפשרויות חדשות מגייסים המחפשים מועמדים מתאימים כדי למלא משרות פתוחות. יותר מחפשי עבודה לנווט לוחות קריירה מקוונים כדי למצוא הזדמנויות עבודה התואמות את מיומנות קובע. כמו המגייסים להגדיל את השימוש שלהם באינטרנט, הם צריכים לשקול את נקודות החוזק והחולשות של הטכנולוגיה הזו.
בחירה מוגברת
כוח אחד של גיוס באינטרנט כרוך בבחירה מוגברת של מועמדים לעבודה. האינטרנט מגיע לאנשים ברחבי העולם. ככל שיותר אנשים רואים משרות, מועמדים מתאימים יותר חלים. משרות איוב אינן עומדות עוד במגבלות הגיאוגרפיות המוטלות על ידי גיוס עיתונים מקומיים או עם סוכנויות תעסוקה מקומיות. ככל שמתמודדים יותר מועמדים לתפקידים פתוחים, המגייס נהנה מהמאגר הגדול יותר של המועמדים. המגייס בוחר את המועמד המתאים ביותר מכל מאגר המועמדים.
הקרנה אוטומטית
כוח נוסף של גיוס באינטרנט כרוך בשימוש בטכנולוגיה כדי להציג מועמדים. מועמדים רבים חסרים את הכישורים הדרושים כדי לבצע את האחריות של העבודה. מגייסים צריך מסך הפונים להתמקד אלה הזכאים לתפקיד. גיוס באינטרנט מאפשר למגייס לתכנת את התוכנה כדי לחסל מועמדים שחסרים את הכישורים המינימליים. המגייס ואז מקבל רשימה של רק המועמדים שעומדים בדרישות המינימום. תהליך ידני של סקירה והקרנה של כל המבקש מסולק.
מועמדים טובים מחליקים את הסדקים
חולשה של גיוס באינטרנט כרוכה לאבד מועמדים טובים כתוצאה של הטכנולוגיה. חלק מחפשי העבודה המוסמכים חסרים גישה לאינטרנט ומעולם לא מגיבים להצעות עבודה מקוונות. המגייס מחמיץ את ההזדמנות לשקול את המועמדים האלה. מועמדים אחרים חסרים הכשרה חינוכית, אך מביאים נסיון חיים. תוכניות בדיקות אוטומטיות לחסל מועמדים אלה כי הם אינם עומדים בסטנדרטים המינימליים החינוכיים.
תגובה מוגזמת
חולשה נוספת של גיוס האינטרנט נובעת ממספר עצום של תגובות לפרסום עבודה. מועמדים לעבודה מכל רחבי העולם יכולים לגשת לתפקיד פרסום.כפי מועמדים אלה, הם מביאים את הפוטנציאל מאגר unmanageably גדול המועמד. המגייס עומד בפני המשימה של בדיקה ידנית של כל אחד מהמועמדים כדי לקבוע אילו מועמדים לשקול עבור תהליך הראיון.
