הנחת עבודה היא עבודה קשה. אתה חייב ליצור קורות חיים אשר לפתות את שכירת הקולג 'להביא אותך לראיון. במהלך הראיון, אתה חייב להראות את מנהל קולג 'למה אתה נכס חיוני למחלקה שלו. אז ייתכן שיהיה עליך לעבור מבחן פסיכולוגי להיות הציע את העבודה. בדיקות פסיכולוגיות הן יותר ויותר בתהליך הגיוס.
למה חברות להשתמש בדיקות פסיכולוגיות
עסקים רוצים להבטיח שהם שוכרים את האדם הנכון. מועמדים לעבודה יכולים להגיש קורות חיים יעילים ולבצע ביצועים טובים במהלך ראיון, אך הם בדרך כלל מדגישים רק תכונות חיוביות. אז איך העסק יכול להיות בטוח שהוא בוחר מועמד שהוא בכושר מושלם עבור המיקום ואת באמת יכול לעשות את העבודה? התשובה היא בדיקות פסיכולוגיות. בדיקות אלו אושרו על ידי מומחים כאינדיקציה טובה מאוד לסגנון העבודה של המבקש.בדיקת פוטנציאל עובדים יכולים להגדיל את הסיכוי כי החברה בוחר את האדם הנכון עבור עבודה, צמצום מחזור הפחתת עלויות אימון.
מה למדוד את הבדיקות
שלושה סוגים של בדיקות פסיכולוגיות יכול להיות מנוהל על ידי החברה: אישיות, כישרון ומיומנויות. מבחנים אלה בוחנים את יכולתו של המבקש להתמודד עם מצבים מסוימים. למועמדים ניתן לקבל אחד או שילוב של בדיקות אלה. לעתים קרובות, הם בדיקות מודעים הם חלק מתהליך ההקרנה. זה מגדיל את הסיכוי כי החברה תקבל תמונה אמיתית של המועמדים. חברות קובעות את ציוני המבחנים שיקבלו.
בדיקות אישיות
בדיקות אישיות הן הפופולריות ביותר של בדיקות פסיכולוגיות. הם נועדו למדוד חמש תכונות: פתיחות, יציבות רגשית, אקסטרוברסיה, מצפוניות ומסירות. שאלות גם יכולות לבדוק את הנטייה שלך לתוקפנות או לעוינות, אשר נתפסות כגורמים שליליים במקום העבודה. בדיקות אלה ניתנות בדרך כלל עבור עמדות הדורשות רמה גבוהה של אינטראקציה עם אנשים אחרים.
מבחני המודיעין
מבחני כישרון המודיעין נחשבים מנבאים מצוינים של הצלחה בעבודה. מחקרים מראים כי הם אינדיקטורים טובים יותר מאשר לראיין מועמד או שוקל ניסיון של המועמד או חינוך. מבחני בחירה קצרים אלה מודדים את כישורי פתרון הבעיות של המועמד, מיומנויות חשיבה ביקורתית ויכולות חשיבה. חברות רבות לנהל MicroCog של אוניברסיטת הרווארד הערכה מהירה הסוללה (MRAB). מבחן זה של 30 דקות מודד את הכשרון הקוגניטיבי של המועמד על תשומת לב, זיכרון, חשיבה ועיבוד מידע.
מבחני מיומנויות
כמה מקומות עבודה דורשים מיומנות מסוימת שנקבעה על מנת שהעובדים יהיו מוצלחים. חברות רוצה לוודא עובדים פוטנציאליים מסוגלים לבצע מיומנויות עבודה מסוימים. מגוון של מבחני מיומנויות זמינים עבור תפקידים שונים, כולל בדיקות למדוד מיומנויות מילולית של מתמטיקה, כישורי הקלדה, מיומנויות מחשב ומיומנויות כניסה נתונים. מבחנים אלה מודדים את האינטליגנציה הבסיסית של המועמד ואת יכולתו לחשוב בצורה הגיונית.
