מעסיקים מסוימים לבצע בדיקות אשראי על עובדים פוטנציאליים הנוכחי ולהשתמש בתוצאות שלהם החלטות העסקה. כי אנשים שעובדים בבנקים יש גישה כמויות גדולות של כסף, הבנק עשוי לדרוש כי העובדים יש, ולשמור, ציונים גבוהים האשראי.
מעסיק אשראי המחאות
מעסיקים בודדים, כולל בנקים, יכולים להשתמש בבדיקות אשראי כחלק מתהליך ההעסקה או תהליך הקידום הפנימי שלהם. המעסיקים מפעילים בדיקות אשראי מכמה סיבות, כולל אמונה כי עובד שמנהל באופן אחראי את הכספים שלו יהיה עובד טוב יותר ואת החשש כי עובד אשר קשור מבחינה כספית עשוי להיות מוסחת בעבודה ואולי מתפתה לגנוב. מאז עובדי הבנק לעתים קרובות יש גישה הן מזומנים ונתונים אישיים רגישים השייכים ללקוחות הבנק, הבנקים לעתים קרובות במקום גבוה בעדיפות על התוצאות של בדיקות אשראי לעובד.
מגבלות על אשראי
יריד אשראי דיווח Act (FCRA) מגביל את משך הזמן כי האשראי bureaus יכול רשימה שלילית מידע על דוח אשראי. רוב המידע השלילי ניתן לדווח רק שבע שנים, אם כי פשיטת רגל יכול להישאר על דו"ח של עד 10 שנים. עם זאת, חוק זה חל רק על דוחות אשראי המבוקש עבור העובדים עושה פחות מ 75,000 $ בשנה. אם מישהו חל על עבודה שמרוויחה יותר מ -75,000 דולר, לשכת האשראי יכולה לכלול כל מידע שיש לה ברשומותיה ללא קשר לאורך הזמן.
הסבר על מידע שלילי
אם יש לך מידע שלילי על דוח האשראי שלך ולהחליט להגיש בקשה לעבודה בבנק, להיות מוכנים להסביר את המצב שלך.להיות למנהל שכירת כי דוח האשראי שלך מכיל פריטים שליליים לפני שהוא מנהל את האשראי לבדוק ולהגיד לו מה אתה עשו כדי לתקן את המצב. אם בעיות האשראי שלך היו עקב נסיבות שאינן בשליטתך, כגון בעיה רפואית או אובדן עבודה, מציעים תיעוד של המצב.
הזכויות שלך
אם בנק, או כל מעסיק אחר, מונע ממך תעסוקה או קידום בגלל דוח האשראי שלך, זה חייב להיות מראש על הסיבות שלה. זה חייב גם לתת לך עותק של דוח האשראי שלך, יחד עם שם הלשכה אשראי כי הידור את הדו"ח. יש לך זכות לערער על כל מידע שלילי על דוח האשראי שלך, כי אתה מאמין שזה לא נכון.
