מנהיגות טובה בארגון חייבת לנהל שינוי באופן עקבי וביעילות. ארגון סובל מחוסר מנהיגות הולמת אם ההנהלה אינה מסתגלת במהירות למצבים שונים ומכוונת את החברה בהתאם.
חברות בשלבים שונים של צמיחה דורשות סוגים שונים של מנהיגים. כתוצאה מכך, ארגון יעיל יותר אם תהליכי מנהיגות מוטמעים ברחבי הארגון כך שאנשים שונים יכולים לקחת על עצמם תפקידי מנהיגות בזמנים שונים. בארגון רב שכבתי, מנהיגים בכל שכבה תלויים זה בזה. על ידי שיפור איכות המנהיגות בארגון, תוכל לשפר את הפרודוקטיביות.
שפר תקשורת מלמעלה למטה. להעביר כל שינוי בכיוון החברה באופן מיידי ובכל רמות החברה.
יצירת הצהרת המשימה של החברה וליישר את כל הפעילויות עם חזון החברה. לדוגמה, אם המטרה העיקרית של החברה שלך היא לפתח מוצרי טיפוח יוקרתיים לנשים מעל גיל 50, כל שיווק, פרסום, מחקר ופיתוח פעילויות צריך להיות ממוקד על אנטי אייג 'ינג העור טיפול לנשים מעל גיל 50.
יצירת כוחות משימה המפגיש מנהיגים בארגון כדי לדון אסטרטגיה. בקש מכוחות המשימה לעבוד יחד כדי ליצור מפות דרכים קצרות וארוכות טווח עבור החברה המתאימות לחזון החברה.
הגדרת מערכת תגמולים המקשרת בונוסים לעובדים ליחיד, צוות, חלוקה וביצועי החברה.
צור תרשים היררכי ארגוני שמקצה סמכות לאנשים בהתבסס על תפקידם הנוכחי בארגון. לפתח מנהיגות על ידי מתן אפשרות לאנשים לקחת על עצמם יותר אחריות ולשנות תפקידים כפי שהם בוגרת שלהם עמדות.
יצירת תהליך סקירה עבור ביצועי הפרויקט והעובד.
